Page 177 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)

FICHA RESUMEN IGUALDAD
Convenio Colectivo Bimbo Donuts Canarias, S.LU. CT Agüimes (Gran Canaria)
Empresa: BIMBO DONUTS IBERIA, S.A.U.
Respeto del principio de diversidad Cualquier trabajador/a del centro de trabajo
tendrá una igualdad de oportunidad para poder presentarse a la cobertura de
los puestos de trabajo vacantes que puedan existir en el centro de trabajo, con
Regula el principio de independencia del sexo u orientación sexual, origen racial o étnico, religión o
igualdad entre mujeres Art. 14 convicciones, discapacidad, edad o relación de parentesco con otros trabajadores/
y hombres
as del centro de trabajo; y sin perjuicio de respetar en todo caso lo establecido
en la normativa vigente sobre la capacidad laboral para poder desempeñar
adecuadamente el puesto de trabajo a ocupar.
Plan de igualdad efectiva. Este convenio colectivo tiene un ámbito de aplicación
inferior a los 250 trabajadores por lo que no es obligatorio establecer un Plan de
Igualdad; no obstante las partes se comprometen durante su vigencia a aplicar
Menciona la Disposición medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres
obligatoriedad de adicional y hombres en el ámbito laboral, conforme a la regulación contenida en la Ley
negociar Planes de Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Igualdad segunda
En el caso de que se realice un cambio de la normativa vigente que obligue a
realizar un plan de igualdad, las partes procederán a su realización dentro del
periodo transitorio establecido por la nueva normativa.
Se crea una Comisión de Igualdad, de composición paritaria, formada por los
firmantes del convenio colectivo, de 2 representantes sindicales (elegidos en
función de su representatividad sindical en la empresa) y 2 representantes de
la Dirección, que desarrollará los contenidos de la Ley de Igualdad efectiva
entre mujeres y hombres, elaborando el correspondiente plan de igualdad y los
pertinentes protocolos de actuación que sean necesarios en su desarrollo. Dicha
comisión aprovechará la actividad realizada en años anteriores en las distintas
reuniones celebradas. Dicha comisión procederá a adaptar a nivel de empresa los
Disposición distintos planes de igualdad y protocolos que existan a nivel sectorial.
Comisión de Igualdad adicional La Comisión de Igualdad procederá a establecer en el centro de trabajo al que le
segunda es de aplicación el presente convenio colectivo procedimientos específicos para la
prevención y denuncia de acoso sexual y el acoso por razón del sexo en el trabajo,
teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007 de
22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Las propuestas elaboradas por esta comisión serán presentadas a la comisión
negociadora del convenio para su aprobación o rechazo. En el caso que las
propuestas realizadas por la comisión de igualdad sean aprobadas por la comisión
negociadora del convenio, los planes de igualdad y los protocolos que hubieran
sido aprobados se incorporarán al texto del convenio colectivo, como anexos
Medidas dirigidas
a promover la
igualdad de trato y de No
oportunidades entre
hombres y mujeres
Contratación
Formación

Promoción
Adaptación de jornada
Regula el principio de
Igualdad Salarial No

Acoso sexual y por V. PROCEDIMIENTO EN CASO DE EXISTENCIA DE UN ACOSO SEXUAL, ACOSO
razón de sexo Anexo III POR RAZÓN DE SEXO O ACOSO POR RAZÓN DE ORIENTACIÓN SEXUAL
Faltas muy graves

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