Page 506 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

Resultados de la investigación Resultados de la investigación

Como ejemplos podemos citar:

• INDUSTRIAS VINÍCOLAS Y ALCOHOLERAS DE MURCIA, que se aplica en el centro de
ZAMORA COMPANY en Cartagena (Murcia). Fabrica en exclusiva MDF.

Artículo 14.- Complementos salariales

- Antigüedad
Los trabajadores fijos disfrutarán de aumentos periódicos sobre su salario base
consistentes en 4 bienios a razón del 5 % cada uno y 4 cuatrienios a razón del 10 %
cada uno, hasta alcanzar un máximo del 60 %.

Los expresados aumentos, se aplicarán a razón de la antigüedad del trabajador en la
empresa, sin computar los periodos de aprendizaje sobre el salario de la categoría que
ostente el trabajador.

Los trabajadores eventuales disfrutarán también de los aumentos por año de servicio
sobre el salario base, y para el cómputo de cada bienio o cuatrienio se tendrá en
cuenta la suma de los días trabajados.

Las cantidades sobre las que se calcularán estos conceptos se fijan en columna
independiente de la del salario base de convenio en el anexo adjunto.

• CONVENIO DE INDUSTRIAS VINÍCOLAS DE TOLEDO que se aplica en el centro
de trabajo de FÉLIX SOLÍS AVANTIS, S.A. GRUPO, en Puebla de Almoradiel (Toledo)
,fabricante de MDD

Artículo 31 Complementos personales

Antigüedad.- Los trabajadores disfrutarán de aumentos periódicos sobre su Salario de
conformidad con la siguiente escala.

• A los 5 años: 10%.
• A los 10 años: 20%

• A los 14 años: 30%
• A los 18 años: 40%

• A los 22 años: 50%
• A los 25 años: 60%

Como conclusión de este apartado hay que decir que la inmensa mayoría de los
Centros de trabajo de la muestra tienen recogida en sus Convenios la regulación de la
Antigüedad.

Por lo tanto, consideramos que la regulación o no de la antigüedad no puede
considerarse un factor diferenciador entre los Convenios que fabrican MDD y los que
no lo hacen.

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