Page 434 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

Resultados de la investigación Resultados de la investigación

42.994,51 42.994,51

45.000€
40.000€ 32.660,51

35.000€
30.000€ 26.289,08 24.237,80 24.688,28

25.000€ 21.387,88 Categoría: Oficial 1º
20.000€ 14.013,54 14.013,54 Salario Medio

15.000€ Salario Mínimo
Salario Máximo
10.000€

5.000€
0€
Total Ranking Fabrica MDD Fabrica MDF

Los gráficos hablan claramente de las enormes diferencias salariales que se producen,
tanto entre los fabricantes de MDD como entre los fabricantes de MDF.

Sin embargo también podemos ver que tanto el salario mínimo de cada categoría
profesional como el máximo se producen en empresas que son fabricantes de MDD

En el extremo inferior de la muestra:

• Los salarios más bajos se registran en uno de los centros de trabajo de DAMM-
GRUPO, concretamente en el de Huerta del marquesado (Cuenca) Correspondiente
a la línea de aguas minerales de la compañía. El Convenio de aplicación es el de
GESTION FUENTE LIVIANA,S.L. , que registra unos salarios de 12.930,24€ para el Peón
y 14.013,54€ para el Oficial 1º. Fabrica MDD.

En el extremo superior.

• Los salarios más altos de cada categoría son de aplicación en el centro de trabajo de
MAHOU, S.A. en Alovera, Guadalajara, que aplica el Convenio de MAHOU, S.A., , con
salarios de 39.744,38€ para el peón y 42.944,51€ para el oficial 1º).

En el cómputo anual, repercuten directamente el número de pagas extras contenidas,
ya que en general suelen ser de un mes de salario ó 30 días. En la mayoría de los casos
también se incluye el concepto de antigüedad o los Pluses Convenio si corresponde.
El número de pagas extraordinarias percibidas son también muy variables, desde las
2 que establece FONT SALEM en sus centros de trabajo de Salem y Puig (Valencia)
(Fabrica MDD) a las 6 que tiene MAHOU, S.A. en el Convenio que se aplica en su
centro de Alovera (Guadalajara).

La conclusión más evidente en este apartado es que los salarios son, como media más
altos en las empresas que fabrican MDF. Pero sin embargo los salarios claramente más
altos se aplican en Centros de Trabajo de Empresas que fabrican MDD. Esto nos viene
a indicar que el hecho diferencial en materia salarial no es tanto el hecho de que el
Centro de trabajo fabrique o no MDD, sino el Convenio que se aplique en el mismo. No
se puede concluir, por tanto, que existen diferencias determinantes entre fabricantes
de MDD y de MDF.

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