Page 229 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

IGUALDAD EN G´S ESPAÑA HOLDINGS, S.L. GRUPO
(CC MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y PATATAS DE GRANADA Y PROVINCIA)
GRANADA (BAZA)
DISPOSICIÓN ADICIONAL De acuerdo con lo establecido
en la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres, las empresas están obligadas a respetar la igualdad
de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta
Regula los términos y condiciones para garantizar el
1 finalidad, adoptarán medidas dirigidas a evitar cualquier tipo
principio de igualdad
de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas
que negociarán y, en su caso, acordarán, con la representación
legal de los trabajadores, en la forma que se determine en la
legislación laboral.
Planes de Igualdad NO

Comisión de Igualdad NO
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de
2 NO
trato y de oportunidades entre hombres y mujeres
Contratación
Promoción

Estabilidad en el empleo
Formación

Salarios
Se establecen medidas de acción positiva de
3 NO
preferencia a favor del sexo menos representado
Contratación
Promoción
Formación

Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar
Establece medidas para prevenir el acoso sexual
4 NO
y por razón de sexo
Regula medidas para la protección de víctimas de
5 NO
violencia de género
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de NO
nacionalidad, edad, religión, etc…?

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