Page 226 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

IGUALDAD EN G´S ESPAÑA HOLDINGS, S.L. GRUPO
(CC MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES DE ALMERÍA)
ALMERÍA (CUEVAS DE ALMAZORA)
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. Políticas de igualdad. Las
partes firmantes del presente Convenio manifiestan que las
Regula los términos y condiciones para garantizar el
1 relaciones laborales de la empresa deben estar presididas por la
principio de igualdad
no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión y
adhesión sindical.
Planes de Igualdad NO
Comisión de Igualdad NO

Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de
2 NO
trato y de oportunidades entre hombres y mujeres
Contratación

Promoción

Estabilidad en el empleo
Formación
Salarios

Se establecen medidas de acción positiva de
3 NO
preferencia a favor del sexo menos representado
Contratación

Promoción

Formación
Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar
Establece medidas para prevenir el acoso sexual Artículo 47º. Faltas muy graves.
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y por razón de sexo k.- El acoso sexual.
Artículo 10º - Licencias y permisos
e) Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas
de violencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán
derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la
asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo
con disminución proporcional del salario o a la reordenación
Regula medidas para la protección de víctimas de del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario,
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violencia de género de la aplicación del horario flexible o de otras formas de
ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para
estos supuestos concretos se establezcan en los acuerdos
entre la empresa y los representantes de los trabajadores,
o conforme al acuerdo entre la empresa y los trabajadores
afectados.

DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. Políticas de igualdad. Las
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad partes firmantes del presente Convenio manifiestan que las
6 de trato y de oportunidad independientemente de relaciones laborales de la empresa deben estar presididas por la
nacionalidad, edad, religión, etc…? no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión y
adhesión sindical.

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