Page 214 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

IGUALDAD EN ALPA ALIMENTOS FRESCOS, S.L. (CC INDUSTRIA Y COMERCIO DE LA ALIMENTACIÓN DE GUIPUZCOA)
GUIPÚZCOA (IRÚN)
Para ello se propiciará la creación de comisiones específicas
en las empresas, con representación sindical y empresarial,
con el objeto de implementar planes para la igualdad de
Comisión de Igualdad oportunidades para trabaja dores/as, siempre sobre la base
del diagnóstico de la situación con el objetivo de concretar las
medidas de actuación en cada ámbito específico teniendo en
cuenta la realidad de las empresas
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de
2 NO
trato y de oportunidades entre hombres y mujeres
Contratación

Promoción
Estabilidad en el empleo

Formación
Salarios

Se establecen medidas de acción positiva de
3 NO
preferencia a favor del sexo menos representado
Contratación
Promoción

Formación
Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar

Artículo 59.º Igualdad y no discriminación.
La Comisión Permanente en el plazo de un mes a partir de la
Establece medidas para prevenir el acoso sexual firma del presente convenio colectivo elaborará un protocolo de
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y por razón de sexo actuación en materia de acoso sexual en las relaciones laborales
que, una vez aprobado, será distribuida y recomendada a todas
las empresas para su utilización como modelo.

Regula medidas para la protección de víctimas de
5 NO
violencia de género
Artículo 59.º Igualdad y no discriminación. Dentro de
la Empresa, los/las trabajadores/as no podrán ser
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad discriminados/as por cuestiones de ideología, religión, raza,
6 de trato y de oportunidad independientemente de afiliación política y sindical, etc… Se respetará el principio
nacionalidad, edad, religión, etc…? de igualdad de acceso a todos los puestos de trabajo en la
Empresa, tanto para el hombre como para la mujer y sin
discriminación alguna

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