Page 206 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

IGUALDAD EN MARTINAVARRO. (CC. DEL CAMPO DE HUELVA)
HUELVA (CARTAYA)
Se establecen medidas de acción positiva de
3 NO
preferencia a favor del sexo menos representado
Contratación

Promoción

Formación
Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar
Artículo 36º.- PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y
ACTUACIÓN EN LOS CASOS DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN
DE GÉNERO
Muy completo y desarrollado.
1. Principios
2. Objetivo
3. Ámbito personal
4. Definición y conductas (incluye acoso sexual, acoso por razón
de sexo y otro tipo de acoso discriminatorio)
5. Medidas de prevención del acoso
Con el objeto de prevenir el acoso o situaciones
potencialmente constitutivas de acoso, se establecerán las
siguientes medidas:
• Sensibilización de las plantillas tanto en la definición y formas
de manifestación de los diferentes tipos de acoso, como en los
procedimientos de actuación determinados en este protocolo,
en caso de producirse.
Establece medidas para prevenir el acoso sexual • Respetar el principio de no tolerar estas conductas,
4
y por razón de sexo empleándose de ser necesarias, las medidas disciplinarias
previstas en la legislación laboral de aplicación.
• Establecer el principio de corresponsabilidad de todos
los trabajadores y trabajadoras en la vigilancia de los
comportamientos laborales, principalmente de aquellas
personas que tengan responsabilidades directivas o de mando.
• Definir programas formativos y/o de comunicación, que
favorezcan la comunicación y cercanía en cualquiera de los
niveles de la organización.
• Favorecer la integración del personal de nuevo ingreso,
evitando situaciones de aislamiento mediante un seguimiento
del trabajador/a, no sólo en su proceso de acogida inicial, sino
también con posterioridad al mismo.
• Difusión de los protocolos.
6. Vigencia
7. Procedimiento (informal y formal)
8. Medidas tras la finalización del procedimiento
9. Seguimiento y evaluación del Protocolo

Regula medidas para la protección de víctimas de
5 NO
violencia de género
ARTÍCULO 35º.- IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
a. Establecer directrices para la negociación de medidas de
gestión de la igualdad y la diversidad en las empresas, con
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad el fi n de prevenir la discriminación directa o indirecta por
6 de trato y de oportunidad independientemente de cuestiones de edad, discapacidad, género, origen (incluido el
nacionalidad, edad, religión, etc…? racial o étnico), estado civil, religión o convicciones, opinión
política, orientación o identidad sexual (LGTBI), afiliación
sindical, lengua o cualquier otra situación o circunstancia
personal o social

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