Page 154 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

IGUALDAD EN GRUPO DAMM (CC. FONT SALEM, S.L. FABRICA PUIG)
VALENCIA: PUIG
Regula los términos y condiciones para garantizar el
1
principio de igualdad
CAPITULO X – DISPOSICIONES ADICIONALES Artículo 36 - Ley
de Igualdad y medidas de protección frente a la violencia de
género.
La empresa elaborará y aplicará un plan de igualdad, previa
consulta con la representación legal de los trabajadores y
Planes de Igualdad
trabajadoras, en los términos previstos en la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres. Se garantiza el acceso de la representación legal
de los trabajadores y trabajadoras a la información sobre el
contenido de los Planes de igualdad

Comisión de Igualdad
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de
2 NO
trato y de oportunidades entre hombres y mujeres
Contratación
Promoción

Estabilidad en el empleo
Formación

Salarios

Se establecen medidas de acción positiva de
3 NO
preferencia a favor del sexo menos representado
Contratación

Promoción
Formación

Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar
Establece medidas para prevenir el acoso sexual
4 NO
y por razón de sexo
CAPITULO X – DISPOSICIONES ADICIONALES Artículo 32º -
Ley de Igualdad y medidas de protección frente a la violencia
de género.
Regula medidas para la protección de víctimas de
5 A propuesta del Comité de Empresa, se acordarán aquellas
violencia de género
medidas que, en el ámbito de la empresa, faciliten la
protección de los trabajadores en relación con la “violencia de
género”.
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de NO
nacionalidad, edad, religión, etc…?

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