Page 277 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: UNILEVER ESPAÑA, S.A. GRUPO Ranking 29
Marca Blanca NO
Grupo UNILEVER ESPAÑA, S.A. GRUPO
Empresa o Convenio UNILEVER S.A.
Sector Multiproducto
Código Convenio 08014401012007
Centro de trabajo VILADECANS (BARCELONA)
Vigencia 2015-2016
Este Convenio se prorrogara de año en año, si no mediara denuncia expresa de alguna de las
Cláusula de ultraactividad
partes
Jornada Anual h/año 1700 h/año
Jornada Semanal h/semana No contempla
Trabajador Fijo: Peón €/año 23.196,85
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/
año 29.996,09
25 días laborables de vacaciones garantizándose un mínimo de 15 días laborables de forma
Vacaciones
ininterrumpida
Nº Pagas 4
Importe Pagas
extraordinarias Mensualidad
Antigüedad No existe: se cobra una paga por fusión en función de la empresa de origen del trabajador.
Incremento Salarial 1,00% +0,25 en función de objetivos
Cláusula de Revisión Salarial No contempla
Complemento de IT En todos los casos el 100 %, incluido maternidad
Seguro Colectivo No contempla
Cláusula de Estabilidad en el No contempla
Empleo
Formación No contempla
Disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos
Salud Laboral
Laborales y demás disposiciones de carácter legal.
Clausula de medio ambiente No contempla
En materia de igualdad se estará a lo dispuesto en el Plan de Igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres de la empresa Unilever España, SA suscrito por la Comisión de Igualdad de la
Cláusulas de igualdad
empresa el 9 de Abril de 2013 y Se estará a lo dispuesto en el tratamiento de situaciones de acoso de
la empresa Unilever España, SA suscrito por la Comisión de Igualdad en fecha 21 de junio de 2013.
Conciliación vida familiar No contempla
Violencia de género No contempla
Cada miembro del Comité o delegado de personal podrá ceder en favor de otro u otros de los
Derechos Sindicales representantes hasta el total del crédito de horas que legalmente le corresponda. 355 EUR/año por
cada representante en el Comité pata gastos. Delegado Sindical con 40 horas.
1.-Tendrán preferencia las acciones formativas encaminadas al reciclaje profesional de los/las
trabajadores/as en su mismo puesto de trabajo para su adaptación a las nuevas tecnologías y/o
Digitalización habilidades. En estos casos, los cursos correrán a cargo de la propia empresa, y serán retribuidos
como jornada ordinaria de trabajo.2.- Se acuerda la constitución de una Comisión de trabajo para
el estudio y elaboración de propuesta de la modalidad de teletrabajo.
Cheque restaurante, Venta de productos de la empresa a los empleados; Lote de Navidad. Ayuda
por estudios para el trabajador hasta 1.500 € al año. Ayuda por hijos y familiares minusválidos:
Mejoras sociales I
100% del coste. Si hay mas minusválidos en la familia: 119 EUR mensuales. Ayuda por hijos. 297
EUR ano; Premio de matrimonio en función de la empresa de origen, natalidad y permanencia
Mejoras sociales II 15 años de permanencia en la empresa reloj valorado en 500-600 EUR
Trabajadores con más d 20 años de antigüedad a 01.01.2014 al cumplir 25 años una 1/12 salario
bruto anual y de la retribución variable (bonos o incentivo ventas). Trabajadores con más d 30 años
Mejoras sociales III
de antigüedad a 01.01.2014ª, al cumplir 40 años de 2/12 del salario bruto anual y de la retribución
variable (bonos o incentivo ventas).
Mejoras sociales IV Servicio Médico en la empresa.

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