Page 274 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: LUIS CALVO SANZ, GRUPO Ranking 28
Marca Blanca NO
Grupo LUIS CALVO SANZ, S.A. (GRUPO)
Empresa o Convenio CONSERVAS SEMICONSERVAS Y SALAZONES DE PESCADO Y MARISCO
Sector Pescado
Código Convenio 99001315011981
Centro de trabajo TODOS LOS CENTROS
Vigencia 2016-2020
El plazo máximo para la negociación será de 24 meses a contar desde la fecha de finalización
del convenio anterior. Transcurrido dos años desde la denuncia del convenio sin que se haya
Cláusula de ultraactividad
acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, se mantendrá en vigor todo el contenido
del presente convenio hasta la firma del siguiente que le sustituya
Jornada Anual h/año 1.730 horas.
Jornada Semanal h/semana No contempla
Trabajador Fijo: Peón €/año 13.353,50
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/ 13.502,25
año
Vacaciones Veintidós días laborables
Nº Pagas 2
Importe Pagas
extraordinarias Una mensualidad
Antigüedad A partir del 1 de enero de 2016, queda suprimido el plus de experiencia profesional
Incremento Salarial 1,30%
Cláusula de Revisión Salarial No contempla
Complemento de IT AT 100%
Seguro Colectivo No contempla
Cláusula de Estabilidad en el
Empleo Acuerdo de causalizacion concreta de la contratación temporal. Recurso al fijo-discontinuo
Formación Estudios de carácter prospectivo respecto a las necesidades formativas.
Salud Laboral Reconocimiento médico específico
Clausula de medio ambiente No contempla
Dar continuidad a la comisión paritaria para la igualdad de oportunidades y no discriminación,
Cláusulas de igualdad
cuyo funcionamiento y competencias se contienen en el correspondiente reglamento interno
Conciliación vida familiar No contempla
Violencia de género No contempla
Delegados sindicales en empresas de más de trabajadores. Podrá solicitar la situación de
Derechos Sindicales excedencia aquel trabajador en activo que ostenta cargo sindical de relevancia provincial, a nivel
de secretariado del sindicato respectivo y nacional en cualquiera de sus modalidades.
Digitalización NO
Plus extraordinario de permanencia: Trabajadores con 20 años de permanencia en la empresa:
A los 60 años de edad: 9 mensualidades de salario real. A los 61 años de edad: 7 mensualidades
de salario real. A los 62 años de edad: 4 mensualidades de salario real. A los 63 años de edad: 2
mensualidades de salario real. A los 64 años de edad: 1,5 mensualidades de salario real. A los 65
Mejoras sociales I
años de edad: 1 mensualidad de salario real si la permanencia en la empresa se situase entre los
20 y 25 años A los 65 años de edad: 2 mensualidades de salario real si su permanencia es superior
a 25 años. Más de 65 años de edad: una mensualidad y media de salario real, siempre que su
permanencia rebase los 20 años.
Mejoras sociales II Porcentaje de deducción sobre el precio de venta de fábrica
Mejoras sociales III Ayuda mensual de 60,10 por cada descendiente discapacitado físico o psíquico a su cargo,
Mejoras sociales IV Ayuda escolar, la cantidad de 15,02€ por curso y por unidad familiar

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