Page 237 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: HEINEKEN ESPAÑA, S.A. Ranking 17
Marca Blanca SI
Grupo HEINEKEN ESPAÑA, S.A.
Empresa o Convenio HEINEKEN ESPAÑA, S.A.
Sector Bebidas
Código Convenio 90102792012017
Centro de trabajo SEVILLA JAEN MADRID VALENCIA
Vigencia 2014-2020
El contenido del Convenio mantendrá su vigencia durante un máximo de dos años desde la fecha
Cláusula de ultraactividad
prevista para su finalización 31 de diciembre de 2020.
Jornada Anual h/año No contempla
Jornada Semanal h/semana 40 h
Trabajador Fijo: Peón €/año 34.565
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/
año 38.920
Vacaciones 25 días laborables
Nº Pagas 4,5
Importe Pagas
extraordinarias Treinta días de salario (15 días la media paga)
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio no se devengará más antigüedad y
Antigüedad
desaparece el deslizamiento del plus Convenio. Complemento ad personam
Incremento Salarial No contempla
Cláusula de Revisión Salarial No contempla
Complemento de IT 100 % en todos los casos
Ligado al Plan de Pensiones: Fallecimiento, incapacidad total o incapacidad absoluta (riesgo) con
Seguro Colectivo una cobertura de dos anualidades de salario pensionable, cuatro si es por accidente y seis si es por
accidente tráfico, sin descontar el derecho consolidado
La Empresa renuncia a la aplicación de los despidos objetivos por las causas previstas en el artículo
Cláusula de Estabilidad en el 52.a) y b) del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, se mejora la indemnización para los casos de
Empleo despido por el 52.c. La Empresa se compromete a la conversión en fijos a tiempo completo de 40
contratos fijos discontinuos en vigor a la firma del Convenio, entre los años 2017 y 2018.
La empresa se compromete a instrumentar planes de formación dotados de acciones formativas
Formación orientados hacia las necesidades de cualificación que requieren los procesos productivos de la
empresa. Comisión Mixta de Formación
Salud Laboral Remisión a la ley. Amplio redactado
Clausula de medio ambiente No contempla
La empresa adoptará las medidas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en los
Cláusulas de igualdad
términos negociados y acordados con la representación social en el plan de igualdad vigente
Conciliación vida familiar No contempla
Violencia de género No contempla
Bolsa anual de horas acumulación por centrales. Comité intercentros. Regulación de
Derechos Sindicales
funcionamiento. Crédito horario de 40 h/adicionales. Delegados/as Sindicales
Digitalización NO
Mejoras sociales I Plan de pensiones, del sistema de empleo y de aportación definida 4% salario anual
Bolsa flexible de beneficios sociales. 376 euros anuales que incluirá una opción de pago en
Mejoras sociales II nómina o tarjeta regalo.. Plan de pensiones, del sistema de empleo y de aportación definida: 4%
del salario
Veinte cajas de cerveza anuales. Plus de vacaciones en función de su fecha de disfrute, Servicio de
Mejoras sociales III
Cafetería-Comedor
Préstamos al personal adquisición de vivienda: hasta 12.000 €. Ayudas a familiares con diversidad
Mejoras sociales IV
funcional en función del grado de minusvalía hasta 555 euros al mes.

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