Page 234 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: DCOOP, S.C.A. Ranking 16
Marca Blanca SI
Grupo DCOOP, S.C.A.
Empresa o Convenio FABRICAS DE ACEITE DE OLIVA DE MALAGA
Sector Aceites
Código Convenio 29000765011981
Centro de trabajo MALAGA
Vigencia 2014-2016
Caso de no ser denunciado en tiempo y forma legales por algunade las partes, se entenderá
Cláusula de ultraactividad prorrogado por años sucesivos, revisándose anualmente los salarios de acuerdo con el índice de
precios al consumo
Jornada Anual h/año No contempla
Jornada Semanal h/semana 40 h
Trabajador Fijo: Peón €/año 15.201,35
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/ 16.504,76
año
Vacaciones 30 días naturales.
Nº Pagas 2
Importe Pagas
extraordinarias Salario base +Participación en beneficios + Antigüedad
Anteriores al 31.12.2004. mayor o igual al 40% sobre su salario base correspondiente a su
Antigüedad categoría, se les reconoce la antigüedad que a dicha fecha tengan. Resto de trabajadores/as dos
bienios al 5% y 3 quinquenios al 10%
Incremento Salarial 0,5%
Cláusula de Revisión Salarial No contempla
IT. Desde el 4 día: 100%, incluidos los complementos por transporte, antigüedad y 10% de
beneficios y puntualidad y asistencia. AT u hospitalización: a. Cualquier trabajador/a que acredite
Complemento de IT
tres meses de permanencia durante el año anterior a la fecha de la baja, percibirá dicha diferencia
a partir del séptimo día
Seguro Colectivo Seguro de accidentes. no inferior a 30.900 €.
Como medida de fomento de empleo y si la situación económica del sector lo permita, se
Cláusula de Estabilidad en el incorporarán, si es posible, al mercado de trabajo prioritariamente discapacitado, jóvenes y
Empleo
mujeres, cumpliendo así con las leyes que actualmente están en vigor a tal respecto
No regula. Solo hace referencia a la Formación de los trabajadores, Ley 31/1995, de 8 de
Formación
noviembre Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Las empresas y trabajadores/as harán efectivas las normas sobre seguridad y salud contenidas en
Salud Laboral la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y RSP 39/97, de 17 de enero, por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevención.. Redacción amplia y genérica
Clausula de medio ambiente No contempla
Las empresas del sector vigilarán con especial interés que no exista discriminación en el trabajo,
Cláusulas de igualdad propiciando la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el desarrollo de sus trabajos
así como a la hora de promoción en los diferentes puestos de trabajo.
Conciliación vida familiar No contempla
Violencia de género No contempla
Derechos Sindicales No contempla
La empresa garantizará que cada trabajador/a reciba una formación teórica y práctica, suficiente
y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea
Digitalización
la modalidad o duración de ésta, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los
equipos de trabajo.
Jubilación: una mensualidad por cada 10 años o fracción, a partir del 5º de servicio. Max 3
Mejoras sociales I
mensualidades
Mejoras sociales II Bolsa de vacaciones según tablas
Mejoras sociales III Premio de nupcialidad SEGÚN TABLAS
Mejoras sociales IV No contempla

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