Page 197 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: GRUPO LACTALIS IBERIA, S.A. Ranking 8
Marca Blanca SI
Grupo GRUPO LACTALIS IBERIA, S.A
Empresa o Convenio LACTALIS PULEVA, S.L.
Sector Lácteos
Código Convenio 18100121012014
Centro de trabajo Granada
Vigencia 2016-2018
Cláusula de ultraactividad Prorroga tácita de año en año, hasta la firma de un nuevo Convenio que lo sustituya
Jornada Anual h/año 1770 h
Jornada Semanal h/semana No contempla
Trabajador Fijo: Peón €/año 15.000,00
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/ 17.286,60
año
Vacaciones Veintidós días laborables
Nº Pagas 3
Importe Pagas
extraordinarias Sueldo base, más complemento de origen, más la antigüedad
Trienios al 3% sobre la base de cálculo que resulte de sumar el salario base más el complemento
Antigüedad
de origen
Incremento Salarial No contempla
Cláusula de Revisión Salarial No contempla
EC. A partir del 4º día de ocurrir la baja cien por cien de la retribución pactada hasta el 15ª día, a
partir del 16ª día complementará las prestaciones económicas de la Seguridad Social hasta el total
de la retribución pactada en este convenio, corriendo a cargo del trabajador los 3 primeros días de
Complemento de IT
baja. En la primera o única baja que se produzca en cada año natural, la Empresa complementará las
prestaciones desde el primer día, 100% en hospitalización. AT o EP, l cien por cien del total desde el
primer día de la baja
Por muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez: 20.000 euros, Gastos de
Seguro Colectivo sepelio: 2.200 euros. Asistencia según tablas de Convenio. Póliza de seguro colectivo de vida por
importe de 12.020,24 euros
Cláusula de Estabilidad en el
Empleo No contempla
Formación No contempla
Salud Laboral No contempla
La Dirección de la empresa pondrá en marcha planes específicos sobre minimización, reducción y
Clausula de medio ambiente reciclaje de residuos, ahorro y eficiencia energética y del agua, así como planes de sustitución de
tecnologías, productos y procesos contaminantes, por otros orientados a la producción limpia.
Comisión de Igualdad, que establece las bases de una nueva cultura en la organización del trabajo
Cláusulas de igualdad que favorezca la igualdad plena entre hombres y mujeres, y que además posibilite la conciliación
entre la vida laboral y personal, sin detrimento de la formación y promoción profesional
Conciliación vida familiar Compromiso a impulsar una política de empresa que fomente el derecho a la conciliación
Violencia de género No contempla
La empresa pondrá anualmente a disposición del comité de empresa 1.000 euros para sus gastos
Derechos Sindicales de funcionamiento. Posibilidad de acumulación anual de las horas sindicales de los miembros del
comité de empresa, en los periodos y miembros que dicho comité considere necesario
1.-Cuando la empresa y los representantes del personal declaren la modificación profesional
originada por motivos tecnológicos, de organización o de producción, el personal afectado
recibirá la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de
Digitalización trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal
efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará
en todo caso tiempo de trabajo efectivo.
2.- La evaluación de riesgos tendrá en cuenta la introducción de nuevas tecnologías.
Mejoras sociales I Discapacitados más del 33%. ayuda económica en el año 2016 de 123,65 euros
Mejoras sociales II Invalidez Permanente Parcial, opción de reclasificación profesional o indemnización 1 año de salario.
Mejoras sociales III Natalidad: canastilla estándar o importe equivalente. Obsequio de navidad. Productos de Empresa.
Becas de Estudios para trabajadores: Para estudios r cuyos conocimientos estén directamente
Mejoras sociales IV
vinculados a la Empresa y a la actividad realizada por el trabajador, el 100% de matrícula

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