Page 123 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Ejemplo:

BIMBO S.A.U
Respeto al principio de Diversidad Las partes procedieron a elaborar un plan de igualdad
efectiva que se aprobó mediante acuerdo de fecha 16-03-2010 y que se procedió a
publicar en el «Boletín Oficial del Estado» de fecha 23 de abril de 2010.

MEJORAS SOCIALES:
El 60% de los Convenios analizado tienen reguladas mejoras sociales.

No se regula
40%
Se regula
60%

BERLYS CORPORACIÓN ALIMENTARIA, S.A.U. (Panaderías y Pastelerías de Toledo)
Todos/as los/as trabajadores/as de las empresas integradas en este Convenio percibirán
0,5 kilogramos de pan por cada uno de los días del año, haciéndose extensivo este
derecho a los/as trabajadores/as en situación de Incapacidad Temporal. y durante el
tiempo máximo previsto para tal contingencia, o sea, 18 meses.

PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS: Todo el personal incluido en el ámbito de aplicación
de este Convenio (Técnicos/as, Administrativos/as, Personal de Elaboración y Servicios
complementarios) percibirá mensualmente por este concepto el 20 por 100 en las
panaderías mecanizadas y el 15 por 100 en las semimecanizadas, respectivamente, de
su salario base.

JUBILACIÓN ANTICIPADA: Mientras persista el actual límite de edad para jubilación (65
años) los trabajadores/as que quieran jubilarse, percibirán por parte de la empresa, con
carácter de gratificaciones extraordinarias, una mensualidad de salario por cada uno
de los años que anticipe su jubilación.

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