Page 171 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario

En materia de Despido y Protección por Desempleo, existen igualmente diferencias muy
significativas entre los diferentes países, no tanto en los motivos contemplados para el
despido objetivo, que son en general comunes, sino en aspectos tales como la indemni-
zación por desempleo o la prestación por pérdida de empleo.
Así, la indemnización por despido tiene tratamiento diferente en los países objeto del Motivos estructurales, tecnoló- Se calcula en base al salario de las últimas 52 semanas. - 96 h de salario por año para los 5 Primeros años de antigüedad. - 144 h de salario por año para una antigüedad entre 6 y 10 - 192 h de salario por año para antigüedad entre 11 y 15 años - 240 h de salario por año para antigüedad superior a 15 años. Compensación por pérdida de Personas trabaj
estudio. En algunos países, como España, Francia, Portugal o Marruecos, esta se calcula MARRUECOS Despido objetivo: gicos o económicos Indemnización: (media de 36 meses).
de modo diferente en función de factores como la antigüedad o la fecha de inicio del años empleo el último año
contrato.

Por ejemplo, en Francia esta indemnización se calcula por tramos y es creciente y más
generosa cuanto mayor sea la antigüedad de la persona trabajadora, es decir, se paga
más indemnización para los tramos superiores a las personas con mayor antigüedad. Lo
mismo ocurre en Marruecos. Solo se prevé el despido por motivos económicos , solo en empresas de más de 9 trabaja- dores o por falta grave Un mes por año con límite de Seguro de desempleo: Solo para trabajadores con más de 3 años cotizados y 6 meses de antigüedad en la empresa La empresa abona 24 días de salario por año trabajado hasta 18, con máximo de 12 mensua-

Un aspecto a destacar en el tratamiento de la indemnización por despido es el sistema ARGELIA Despido objetivo: Indemnización:
Italiano, asimilable a la “mochila austriaca”, y es lo que se denomina “tratamiento di fine 15 meses lidades
Rapporto” (TFR) que básicamente consiste en una parte de la retribución a la que tiene
derecho la persona trabajadora independientemente de la causa de esta, que puede ser
utilizado para percibirse en el momento de la extinción o destinarse a pensión comple- 2012-Septiembre
mentaria.

En lo referente a las prestaciones por desempleo, son diferentes en cuanto a su duración Las causas del despido colectivo son similares a las de España: eco- nómicas, organizativas y tecnoló- gicas. La particularidad que pre- senta el sistema portugués es que al plazo de preaviso es diferente en función de la antigüedad de la persona trabajadora (hasta 75 días para quienes acumulen antigüeda- En función del año de inicio de - Contratos anteriores a 2012, 1 - Contratos
y también en cuanto a porcentaje de salario garantizado. Hay países, como Francia o Por- des superiores a 10 años) año por los demás años Prestación por desempleo
tugal, que ligan la duración de la misma a la edad de la persona trabajadora. La duración PORTUGAL Despido objetivo: Indemnización: mes por año. Noviembre 2013, 20 días por año
más habitual es de un máximo de 24 meses, aunque en Marruecos la duración máxima es contrato veces el SMI de 45 años. rencia
164 de 6 meses, y en Argelia de 12 meses. - 165

El Cuadro siguiente refleja las respectivas condiciones del despido y la protección a la DESPIDO 6 meses tiene
persona trabajadora desempleada en los diferentes países del estudio. Circunstancias o motivos objetivos En los casos de despido objetivo mínimo trabajadora lación laboral de la empresa, sea

Despido objetivo: y verificables, generalmente vincu- lados a la organización empresarial Indemnización: improcedente, máximo 36 meses. Tratamento di fine Rapporto (TFR) Es una parte de la retribución a la persona derecho una vez finalizada la re- cual sea el motivo de esta. Salario anual /13,5 Puede percibirse en el momento de la extinción o destinarse a pen- sión complementaria Fondo de garantía para el desem- 75% del salario bruto de los ú

ITALIA la que Importe: pleo (NASPI) ses

ningún

en
Despido de mutuo acuerdo: indemnización, una caso inferior a la indemnización legal por Despido por causa legalmente estable- Faltas, insuficiencia profesional o motivo Son precioso como mínimo 8 meses de antigüedad para tener derecho a indem- nización por despido Se calcula de modo diferente si la perso- na empleada tiene más o menos de 10 años de antigüedad. - Menos de 10 años: mínimo ¼ mes por - ¼ mes de salario por año de antigüedad -

FRANCIA fija Se despido cida: económico. Indemnización: año de antigüedad - Más de 10 años: <10 años años.

Técnicas,

ESPAÑA Despido objetivo: Económicas, Causas Organizativas o de Fuerza mayor. Despido Disciplinario: Incumplimiento grave y culpable de la persona trabajadora Indemnización: Despido procedente, 20 días por año con tope de 1 anualidad Despido improcedente: 33 días por año con tope de 24 mensualidades. Para los contra- tos anteriores al 12.02.2012, se aplicarán 45 días por año hasta dicha fecha, con el mismo tope. Prestación por desempleo