Page 163 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario

los países, excepto en Italia, de un Salario Mínimo Interprofesional, que en el caso de
Marruecos y Argelia no se actualiza de modo anual, sino que en Argelia, por ejemplo, se
MARRUECOS El contrato de trabajo, se- gún la legislación marro- quí, puede ser indefinido, o de duración determi- nada , en los siguientes supuestos: - sustitución de otra per- sona trabajadora, - aumento temporal de actividad o actividad de temporada) - obra o servicio determi- nado. - Cuando se comienza una actividad, se abre un nuevo establecimiento o se lanza un nuevo producto en sectores distintos al agrícola es po- sible igualmente celebrar contratos de
actualiza mediante acuerdos tripartitos que se producen cuando las partes consiguen
acordar. El último Salario Mínimo interprofesional en este país lleva sin actualizarse desde
2020.

En cuanto a Marruecos, con un SMI vigente desde 2022, se establece un Salario Mínimo
diferente (e inferior) en el sector Agrario que en los demás sectores.

Existen dos tipos fundamenta- les de contratos, de duración se llama indefinido. Salvo prueba en contrario, los verbales. porales son las siguientes: - Para la ejecución de un con- ciones no renovables. - Para cubrir una ausencia temporal. - Para trabajos periódicos de carácter discontinuo. estacionales justificados. ración limitada o que son, por naturaleza, temporales. Para las personas trabajado- ras de menor edad, entre 15 y 25 años, la empleadora está apre
efectuamos una comparativa con el salario Mínimo más alto, que es del del caso de Fran-
cia, podemos observar que España, pese a las importantes subidas de los últimos años,
continúa teniendo un SMI que es un 74% del que opera en Francia. En el extremo inferior,
ARGELIA determinada o indeterminada, que equivale al que en España contratos son de duración inde- terminada, incluyendo todos los Las circunstancias en las que se pueden realizar contratos tem- trato ligado a trabajos o presta- - Picos de trabajo o por motivos - Actividades o empleos de du- obligada a organizar cursos de del pago de la seguridad social El aprendiz, se beneficia de una Se observa también una importante brecha entre los salarios de unos y otros país
Marruecos tiene un SMI que es un 17% del que se paga en Francia (12% en el sector agra-

FRANCIA
74 %
ESPAÑA
1.260,00 €
PORTUGAL De acuerdo con la legislación portuguesa la contratación, como norma general se reali- za de forma indefinida, La contratación tem- poral se circunscribe a determinados supues- - circunstancias de la - puesta en marcha de nuevas actividades o empresas (solo para empresas de menos de 250 personas trabaja- La duración máxima de los contratos de dura- ción determinada es de Las personas trabaja- doras tienen derecho mínimo de 40 horas de formación o, en e
ITALIA
886,70 €
2023
PORTUGAL
52 %
156 tos: - sustitución, producción doras). 2 años. anualmente a un ese año FRANCIA 1.709,30 € 2022 100 % 157
288,33 €
MARRUECOS
2022
17 %
7 %
ARGELIA
2022
127,30 €
Como norma general, el con- trato de trabajo se considera indefinido salvo en los casos en que la ley permite la con- tratación temporal: - trabajos de temporada, - sustitución de personas trabajadoras con licencia por enfermedad o maternidad -acumulación puntual de trabajo, El Contrato de trabajo de duración determinada tiene una duración de doce meses, ampliables hasta 24 solo si se dan al menos una de las condiciones siguientes: -necesidades temporales y ord
horas a la semana en los países europeos, con excepción de Francia, que tiene implanta-
da la jornada laboral de 35 horas desde hace varios años.
ITALIA objetivas, sujetas a la actividad Respecto a la jornada laboral, hay que reseñar que esta, con carácter general, es de 40
nada laboral es de 44 horas semanales, con carácter general, 2.288 horas al año, jornada
Contrato de trabajo. Modalidades de contratación
que se eleva hasta 2.496 horas al año en el sector agrícola.
En materia de jornada hay que mencionar un aspecto que nos parece diferenciador Se

CET, de aplicación en Francia, sistema a través del cual las personas trabajadoras pueden
acumular derechos de vacaciones pagadas o recibir remuneración, inmediata o diferida,
FRANCIA El Contrato CDI o “Contrat à durée indéterminée” es la norma. Puede ser inde- finido normal o “CDI Inter- mittent” (intermitente), - Los Contratos CDD o “Contrat à durée déter- minée”: solo para llevar a cabo una tarea precisa y temporal, y solamente en supuestos tasados: (aumento temporal de la actividad, sustitución de una persona trabaja- dora ausente, formación profesional, reinserción profesional… ) - Incluye una fecha de finalización, fija determi- n
a cambio del tiempo de descanso. Dicha cuenta se puede utilizar también para cesar gra-
dualmente la actividad o para financiar su plan de ahorro para la jubilación.

El contrato de trabajo los existen tipos de contrato laboral de la de producción, con dos nal no previsible de la ciones de la actividad. (duración 6 meses ampliables a 12 por tución de la persona doras con reserva de Contrato fijo-dis- continuo: Se utiliza nales, de temporada cas (de formación en alternancia o para la obtención de práctica

ESPAÑA se presume concer- tado por tiempo in- definido. Tras la reforma la- boral, siguientes duración determina- da: - contrato por cir- cunstancias modalidades: * Incremento ocasio- producción u oscila- Convenio Colectivo). - contrato de susti- trabajadora. Para cu- brir personas trabaja- puesto de trabajo - para trabajos estacio- o de prestación inter- mitente - Contratos en prácti- profesional)