Page 156 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario

El convenio colectivo ha asegurado la estabilidad y sostenibilidad en el empleo durante
todo el año, en particular para los trabajadores eventuales, la mayoría de los cuales son
mujeres y se han ido integrando paulatinamente como trabajadores fijos. También se ge-
neralizan los ascensos y bonificaciones para los trabajadores eventuales.
La CBA ha ofrecido otras ventajas, para las mujeres trabajadoras, en prestaciones sociales
más allá del código laboral, como son el permiso de 15 días en caso de fallecimiento del
marido y una aportación económica de 6.311 dirhams.
Solidarity Center destaca que el acuerdo ha estabilizado las relaciones laborales entre
CDT y Diana Holding Management, asegurando la promoción social de sus personas tra-
bajadoras, así como la productividad de la empresa. La estrategia de la CDT es utilizar la
negociación colectiva para garantizar la implementación del Código Laboral en el lugar
de trabajo y mejorar las condiciones de trabajo de la legislación básica.

Si el ejemplo de esta granja agrícola se extendiera a todo el Sector Agrícola, más de tres
millones de personas trabajadoras de este sector en Marruecos, estarían cubiertas por
acuerdos similares, beneficiándose de mejores condiciones de trabajo y, en particular, las
mujeres, de mayor igualdad de género y mejor seguridad laboral.

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