Page 127 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario

1. Contrato colectivo, se denomina así al acuerdo entre una o varias organizacio-
nes sindicales y una o varias organizaciones patronales.

2. Acuerdo colectivo, denominación del acuerdo entre una o varias organizaciones
sindicales y un conjunto de empleadores que se aplicará a diferentes empresas.
Tienen prioridad aplicativa sobre el Contrato Colectivo.

3. Acuerdo de empresa, es el acuerdo entre una o varias organizaciones sindicales
y un empleador, para una empresa o para un centro de trabajo. Tienen prioridad
aplicativa sobre el acuerdo colectivo y sobre el contrato colectivo.

La negociación colectiva en vigor, puede ser objeto de adhesión por quienes no han ne-
gociado el instrumento original a través de un acuerdo de adhesión, que requiere el pacto
de los representantes de los trabajadores (organización sindical) y de los empresarios que
cuenten con legitimidad suficiente, ampliando así el ámbito de aplicación. La adhesión no
puede dar lugar a modificaciones del acuerdo original.

Finalmente, las partes, social y empresarial, pueden pactar el sometimiento de sus contro-
versias a arbitraje cuyo resultado (laudo) tendrá carácter vinculante.

Las partes pueden elegir la modalidad o el instrumento negocial que mejor responda a
su ámbito o a sus necesidades, sin que la normativa condicione la elección en ningún
sentido.

Por otra parte, el Gobierno de Portugal, a través del Ministerio competente en materia de
empleo, puede ampliar el ámbito de aplicación de la negociación colectiva a trabajadores
no afiliados a los sindicatos firmantes y a empleadores que no han suscrito el acuerdo, a
120 través de la llamada Ordenanza de extensión (Portaria de extensão, en portugués). 121

El Código del trabajo establece para que se pueda recurrir a este instrumento que debe
haber identidad del sector de actividad y del sector profesional con la de la negociación
colectiva y que concurran circunstancias económicas y sociales que lo justifiquen, para la
elaboración ex novo y publicación de condiciones de trabajo específicas a través de una
Ordenanza de las condiciones de trabajo (Portaria de condições de trabalho, en portu-
gués).
La Ordenanza de las condiciones de trabajo no puede afectar o modificar normas que
Relaciones laborales regulen el contrato de trabajo.
La negociación colectiva en Portugal se fundamenta en la propia Constitución de la Re- Las normas legales reguladoras del contrato de trabajo, tendrán carácter subsidiario res-
pública Portuguesa, reconociendo la legitimidad de las organizaciones sindicales y los pecto a los instrumentos de regulación colectiva de trabajo, salvo que dichas normas
empleadores para el ejercicio del derecho a la negociación colectiva en los términos que establezcan lo contrario. Ello no será posible en el caso de las Ordenanzas de las condi-
la ley determine. ciones de trabajo.

Según información de EURES-CEG, el Código do Trabalho (CT, a partir de ahora) recoge En todo caso, en las materias incluidas a continuación, las normas legales reguladoras del
en su artículo 1 que el contrato de trabajo está sujeto, como fuentes específicas del orde- contrato de trabajo sólo podrán tener carácter subsidiario respecto a los instrumentos de
namiento laboral, a los instrumentos de regulación colectiva de trabajo (IRCT, a partir de regulación colectiva de trabajo, cuando éstos establezcan condiciones más favorables:
ahora), así como a los usos laborales que no contravengan el principio de buena fe.
a) Derechos de la persona, igualdad y no discriminación;
A continuación, (art. 2) clasifica los instrumentos de regulación colectiva de trabajo (IRTCs)
en dos grandes grupos, según su origen venga de la negociación y acuerdo de las partes: b) Protección de la maternidad;
IRCT Negociables, o de la decisión o iniciativa del gobierno a instancia del Ministerio pú-
blico competente: IRCT No Negociables. c) Trabajo de menores;
d) Trabajadores discapacitados, o con enfermedades crónicas;
Por un lado, de los instrumentos de regulación colectiva de trabajo negociables se obtie-
ne un resultado de la negociación colectiva que se integra en una de las tes modalidades e) Trabajador estudiante;
de negociación colectiva (Convenção coletiva, en portugués).
f) Deber de información del empleador;