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Dentro del grupo de convenios que incluyen el mayor contenido de legislación
vigente, es decir, no solo la LO3/2007, sino incluyen también el real decreto 6/2019
y los últimos reales decretos de 2020 destacan los convenios de Conservas,
semiconservas y salazones de marisco (Disposición adicional cuarta. Igualdad e
oportunidades y no discriminación) y Alimentos compuestos para animales
(Disposición adicional tercera. Contenidos mínimos Planes Igualdad).
Hay otro grupo de convenios que, aunque no menciona directamente los últimos
decretos publicados sobre planes de igualdad, ya tiene actualizado las empresas
obligadas a negociar planes de igualdad a más de 50 personas trabajadoras. Así
aparece en el convenio de Harinas panificables y sémolas (Anexo II. Comisión
para la igualdad de oportunidades y la no discriminación).
Por último, en el grupo de convenios colectivos sectoriales de ámbito estatal que
incluyen legislación sobre negociación de planes de igualdad y además desarrolla
el concepto y contenido de estos planes destacan, los convenios de Conservas
vegetales (Capítulo XI. Igualdad de oportunidades y prevención del acoso) que
cuenta con varios artículos dedicados a la negociación de planes de igualdad:
“Artículo 79. Principio de igualdad de trato y de oportunidades Artículo 81. Los planes de
igualdad y otras medidas de promoción de la igualdad Artículo 82. Objetivos de los planes
de igualdad Artículo 83. Elaboración y seguimiento de los planes de igualdad” y el
convenio colectivo de Acuicultura Marina que dedica su CAPÍTULO IX a la Igualdad
de trato y oportunidades con los siguientes artículos que recogen la obligatoriedad
de negociar un plan de igualdad, el concepto de plan, diagnóstico de situación,
objetivos de los planes de igualad, etc… con la siguiente estructura:
“Artículo 48. Planes de Igualdad: De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica
3/2007, el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de
igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro
y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el Real Decreto 902/2020, de 13
de octubre
Artículo 49. Concepto de los planes de igualdad.
Artículo 50. Diagnóstico de situación.
Artículo 51. Objetivo de los planes de igualdad.
Artículo 52. Competencias de las empresas y la representación de las personas
trabajadoras en la elaboración de los planes de igualdad y régimen transitorio.
