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14.4. Jornada laboral y Tiempo de Trabajo
La regulación de la Jornada de trabajo y la distribución de tiempo de trabajo en los
convenios colectivos, es una de las materias que mayores controversias presenta
en los procesos de negociación. Materia interrelacionada con la organización del
trabajo, competencia de la parte empresarial, y el derecho a la conciliación laboral
y personal para la persona trabajadora.
En el análisis de los 26 convenios vigentes del Sector de Industrias Vinícolas,
encontramos diferencias sustanciales, entre el convenio con jornada más baja,
Cádiz, con 1.718 horas, y los convenios con jornada laboral más alta, Zamora,
Asturias, Orense y Huelva con 1.826 horas. Lo que supone 108 horas de diferencia
entre unos y otros convenios colectivos.
En lo relativo al promedio de jornada de los 26 convenios se establece en 1.784
horas, quedando 14 convenios con jornadas inferiores a la media y 12 convenios
con una jornada laboral superior a la jornada media del sector.
Hemos considerado interesante valorar el impacto de la jornada laboral en relación
con el número de personas trabajadoras a las que los convenios dan cobertura,
realizando así el cálculo de la media ponderada de la jornada laboral. El dato que
obtenemos en este caso es de 1.774 horas anuales, lo que nos lleva a concluir que
los convenios con jornadas anuales más bajas afectan a más personas
trabajadoras que los convenios con jornadas anuales más altas.
