Page 70 - Negociación Colectiva 2021 en el sector agroalimentario español

4.2.- Informe sobre los convenios colectivos estatales para el año 2021

HARINAS PANIFICABLES Y SÉMOLAS (Industria harinera y semolera)
DATOS GENERALES DEL CONVENIO

VIGENCIA 01-01-2019 al 31-12-2022
ESTADO Vigente
Nº TRABAJADORES 2.500 HOMBRES: 2.000 MUJERES: 500

DATOS ECONÓMICOS
Año Incremento inicial pactado%
2019 1,75%
2020 2,75%
2021 2,25%
Cláusula Revisión Salarial En caso de que el IPC real sea superior a la subida establecida, se actualizarán las tablas salariales
a dicho IPC con el pago de los correspondientes atrasos a 1 de enero de cada año. En el supuesto
de que el IPC real del año sea positivo pero inferior al incremento acordado sólo se actualizarán
las tablas salariales al IPC real más 0,25% y sin que ello suponga devolución de cantidad alguna
para los trabajadores. Sin perjuicio de lo anterior, y en todo caso, la tabla salarial vigente nunca
podrá ser inferior a la tabla salarial del año anterior.
Jornada Anual 1.784

OBSERVACIONES
70 Una vez conocido el IPC de 2021 opera la cláusula de revisión salarial,
estableciendo sobre el incremento inicial pactado del 2,25%, un incremento final del 4,25%

INDUSTRIAS CÁRNICAS
DATOS GENERALES DEL CONVENIO

VIGENCIA 01-01-2021 al 31-12-2023
ESTADO Nuevo en 2021. Vigente.
Nº TRABAJADORES 44.755 HOMBRES: 35.820 MUJERES: 8.955

DATOS ECONÓMICOS
Año Incremento inicial pactado%
2019 2,50%
2020 2,50%
2021 3,00%
Cláusula Revisión Salarial Si la suma de los IPCs acumulados de los años 2021, 2022 fuese superior al incremento salarial
pactado en el perdido de referencia el exceso formaría parte de la base cálculo de los salarios
de 2023. Si el IPC definitivo de 2023 fuese superior al incremento pactado de ese año, el exceso
formaría parte del salario a cobrar a partir del 1 de enero de 2024
Jornada Anual 1.770

OBSERVACIONES
Pendiente de publicación en BOE