Page 233 - Negociación Colectiva 2021 en el sector agroalimentario español

4.3.2.9.- Sector industrias de la alimentación

1.- CONSERVAS Y SALAZONES DE PESCADO
CÓDIGO CONVENIO 48000685011981
PROVINCIA VIZCAYA
VIGENCIA 2021-2024
ESTADO NUEVO

NÚMERO DE TRABAJADORES 588
HOMBRES 220
MUJERES 368

1.- POLÍTICA SALARIAL
EJERCICIO ECONÓMICO 2021
INCREMENTO SALARIAL 1,00%
SALARIO ANUAL Peón: 15.000,00 € Oficial 1ª: 15.947,75 €
DIFERENCIA CON SMI 2021 Peón: 1.700,00 € Oficial 1ª: 2.647,75 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL La presente cláusula operará solo en el caso de que el sumatorio de los IPC correspondientes a los años
2020, 2021, 2022 y 2023, una vez conocidos los IPC de los dos últimos, resulte una cantidad superior
a la diferencia porcentual existente entre el salario del Peón Especialista del ejercicio 2020 (14.860,82
euros anuales, sumando salario base y plus de asistencia) y el acordado para el año 2024 por los mis-
mos conceptos (17.000 euros) y que asciende a un 14,39%. A este respecto se indica que el IPC del año
2020 y el del año 2021 han sido respectivamente -0,5% y 6,5% (el sumatorio de los dos años es un 6%).
Si la suma de los IPC correspondientes a los cuatro años citados (2020-2023) excediera de 14,39%,
dicho porcentaje superior se aplicará sobre las tablas del Peón Especialista del año 2020 de forma que
a partir del 1 de enero de 2025 la suma del salario base y del plus de asistencia de esta categoría se
incremente en la diferencia resultante, siempre con un tope máximo de incremento de 250euros o, lo 233
que es lo mismo, con un tope máximo salarial de 17.250 euros/anuales (sumando salario base y plus
de asistencia). En caso de operar la presente cláusula en relación con el Peón Especialista, al resto de las
categorías profesionales se le aplicaría de forma lineal el mismo incremento salarial resultante.
2.- IGUALDAD

REGULA EL PRINCIPIO NO
DE IGUALDAD SALARIAL
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN NO
DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA
DE GÉNERO
ACOSO SEXUAL Y Sí. Protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso.
POR RAZÓN DE SEXO
(Sanciones / Medidas / Protocolo)
3.- JORNADA
JORNADA LABORAL ANUAL 1.722
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA NO
4.- INDUSTRIA 4.0
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA NO
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL NO