Page 234 - Negociación Colectiva 2021 en el sector agroalimentario español

4.3.2.9.- Sector industrias de la alimentación

2.- PRODUCTES DIETÈTICS I PREPARATS ALIMENTICIS
CÓDIGO CONVENIO 79000625011994
PROVINCIA CATALUÑA
VIGENCIA 2020-2022
ESTADO ACTUALIZADO

NÚMERO DE TRABAJADORES 5.000
HOMBRES 3.000
MUJERES 2.000

1.- POLÍTICA SALARIAL
EJERCICIO ECONÓMICO 2021
INCREMENTO SALARIAL 1,40%
SALARIO ANUAL Peón: 17.230,85 € Oficial 1ª: 17.230,85 €
DIFERENCIA CON SMI 2021 Peón: 3.930,85 € Oficial 1ª: 3.930,85 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL NO
2.- IGUALDAD
REGULA EL PRINCIPIO Artículo 78. Igualdad retributiva. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 7.1 del Real Decreto
DE IGUALDAD SALARIAL 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, las empresas que elaboren
un plan de igualdad tendrán que incluir en el mismo una auditoría retributiva, de conformidad con el ar-
tículo 46.2.e) de la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,
previa la negociación requerida por estos planes de igualdad. La auditoría retributiva tiene por objeto obte-
234 ner la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de forma transversal y
completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia
de retribución. Asimismo, deberá permitir definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obstá-
culos y dificultades existentes o que pudieran producirse al objeto de garantizar la igualdad retributiva, y
asegurar la transparencia y el seguimiento de este sistema retributivo.
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN El plan de igualdad contendrá las medidas que resulten necesarias en virtud de los resultados del diagnósti-
DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA co, pudiendo incorporar medidas relativas a materias No enumeradas en el artículo 46.2 de la Ley orgánica
DE GÉNERO 3/2007, de 22 de marzo, como violencia de género, lenguaje y comunicación No sexista u otras, identificando
todos los objetivos y medidas evaluables por cada objetivo fijado para eliminar posibles desigualdades y cual-
quier discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo en el ámbito de la empresa.
ACOSO SEXUAL Y Artículo 79. Acoso en el trabajo.
POR RAZÓN DE SEXO
(Sanciones / Medidas / Protocolo)
3.- JORNADA
JORNADA LABORAL ANUAL 1.760
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA Se garantiza el registro diario de la jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de
la jornada de trabajo de cada persona trabajadora. Las empresas tendrán que organizar y documentar el
registro de la jornada.
4.- INDUSTRIA 4.0
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA Artículo 81. Trabajo a distancia/ Artículo 82. Teletrabajo
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL Artículo 88. Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral / Artículo 89. Derecho a la intimidad frente
al uso de dispositivos de videovigilancia y grabación de sonidos en el puesto de trabajo/ Artículo 90. Derecho
a la intimidad frente a la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral.