Page 204 - Negociación Colectiva 2021 en el sector agroalimentario español

4.3.2.7.- Sector de Panaderías

23.- CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA DE PANADERÍA DE ZAMORA
CÓDIGO CONVENIO 49001605011982
PROVINCIA ZAMORA

VIGENCIA 2017-2022
ESTADO REVISADO
NÚMERO DE TRABAJADORES 408
HOMBRES 307
MUJERES 101

1.- POLÍTICA SALARIAL
EJERCICIO ECONÓMICO 2021
INCREMENTO SALARIAL 2,50%
SALARIO ANUAL Peón: 13.982,22 € Oficial 1ª: 14.432,67 €
DIFERENCIA CON SMI 2021 Peón: 682,22 € Oficial 1ª: 1.132,67 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL NO
2.- IGUALDAD
REGULA EL PRINCIPIO NO
DE IGUALDAD SALARIAL
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN Los trabajadores y trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas
DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA del terrorismo tendrán derecho para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a
204 DE GÉNERO la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo
de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de
ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
ACOSO SEXUAL Y Se considerarán en todo caso discriminatorio el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y podrán ser san-
POR RAZÓN DE SEXO cionados como falta leve, grave o muy grave de acuerdo a la gravedad de los hechos.
(Sanciones / Medidas / Protocolo)
3.- JORNADA
JORNADA LABORAL ANUAL 1.800
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA NO
4.- INDUSTRIA 4.0
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA NO
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL NO