Page 335 - Negociación Colectiva 2020 en el sector agroalimentario español

4.3.3.- Convenios sin actualizaciones salariales en el año 2020 en el Sector Agroalimentario

20.- CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR DE INDUSTRIAS DE PANADERIAS DE SORIA.
CÓDIGO CONVENIO 42000125011981
VIGENCIA 2015/2019

DENUNCIA DEL CONVENIO En el supuesto de que no se denunciara expresamente el convenio por ninguna de las partes, el convenio se
entenderá automáticamente denunciado a la fecha de finalización de su período de vigencia.
El presente convenio se mantendrá vigente en su totalidad hasta la firma de un nuevo convenio que le sustituya.
NÚMERO DE TRABAJADORES 150
MUJERES 120
HOMBRES 30
JORNADA 1.756 horas anuales
VACACIONES 30 días naturales
EJERCICIO ECONÓMICO 2019
INCREMENTO SALARIAL 1,25%
PAGAS EXTRAORDINARIAS Los trabajadores sometidos a este Convenio percibirán tres pagas extraordinarias de treinta días cada
una, abonándose en la tercera decena de los meses de abril, agosto y diciembre.
Todas las Industrias de Panadería afectadas por este Convenio abonarán a sus trabajadores de Fábrica
y Taller, sin exclusión alguna, un 5% sobre los salarios señalados en el artículo anterior del presente
Convenio, incluidas las pagas extraordinarias, independientemente de que sean o no panaderías semi-
mecanizadas.
SALARIO ANUAL Peón: 14.133,82 € Oficial 1ª: 15.005,65 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN NO
334 COMPLEMENTO DE IT En los casos de enfermedad común o accidente no laboral, en la primera baja ocurrida en el año, percibi-
rá el 100%, tanto en enfermedad común como en accidente no laboral de sus percepciones económicas.
en caso de que haya una segunda baja en ese mismo año con duración superior a siete días, y sólo a
partir del octavo hasta el máximo de treinta y nueve semanas, el trabajador enfermo percibirá de su em-
presa la diferencia entre lo abonado por la seguridad social como prestación económica y el 100% del
salario base de cotización.
En los casos de enfermedad profesional o accidente laboral, el trabajador afectado percibirá con cargo
a la empresa, desde el primer día y hasta el máximo de un año la diferencia entre lo abonado por la
seguridad social sobre el salario que sirve de base para la fijación de las primas e ingresos en la misma
y el 100%.
CLÁUSULA DE
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO NO
VIOLENCIA DE GÉNERO NO
DERECHOS DIGITALES Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales, de videovigilancia y grabación en el ámbito laboral: NO
Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral: NO
Derecho a la intimidad ante la utilización de geolocalización en el ámbito laboral: NO
Garantías adicionales frente a los derechos digitales en la negociación colectiva: NO

PARTES FIRMANTES ASOCIACIÓN DE PANADEROS DE LA PROVINCIA DE SORIA , FEDERACIÓN DE ORGANIZACIONES EMPRESA-
RIALES SORIANAS (FOES), UGT y CC.OO
VARIOS / OBSERVACIONES