Page 146 - NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2019 EN EL SECTOR AGROALIMENTARIO ESPAÑOL

4.3.1.- Sector agrario y del manipulado hortofrutícola

61.-CONVENIO COLECTIVO DEL CAMPO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EXTREMADURA.

CÓDIGO CONVENIO 81000095012001
VIGENCIA 2016/2018 (Acuerdo de ultractividad hasta nuevo convenio)
DENUNCIA DEL CONVENIO El convenio se prorrogará automáticamente en caso de no existir denuncia.
NÚMERO DE TRABAJADORES 65.000
MUJERES 26.000
HOMBRES 39.000
JORNADA 1.768 horas anuales.
VACACIONES 30 días naturales
EJERCICIO ECONÓMICO 2018
INCREMENTO SALARIAL 0,50%
PAGAS EXTRAORDINARIAS Se establecen tres pagas extraordinarias ( 2 extraordinarias más 1 de beneficio). La cuantía de las tres
pagas será por importe igual a la mensualidad anterior de salario base más antigüedad.
SALARIO ANUAL Peón: 10.707,92 Oficial 1ª: 16.663,00
CLÁUSULA DE REVISIÓN Sí
COMPLEMENTO DE I.T. SÍ. En caso de IT derivada de enfermedad o accidente, las Empresas complementaran a todo personal fijo
que se encuentre en dicha situación hasta el 100 % del Salario Convenio de su categoría fija. Este com-
plemento se percibirá desde el primer día de estar el personal asalariado en dicha situación hasta que sea
dado de alta, y a los eventuales en caso de IT derivada de accidente el 100 % los veinte primeros días.
CLÁUSULA DE
146 ESTABILIDAD EN EL EMPLEO SÍ, Se crea una Comisión de Fomento de Empleo.
VIOLENCIA DE GÉNERO Promover, a corto, medio y largo plazo, las condiciones para que la igualdad de los individuos y de los
grupos en que se integran sean reales y efectivas en el sector agropecuario extremeño y, más en parti-
cular, para que la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre unas y
otros sean una realidad efectiva, con eliminación de los obstáculos y estereotipos sociales que impiden
alcanzarla, prestando una especial consideración hacia aquellas mujeres que presentan especiales
condiciones de vulnerabilidad y, dentro de este colectivo y de manera muy particular, hacia aquellas
mujeres que sufren maltrato y, entre otras muchas vías, promoviendo las condiciones que garanticen la
conciliación entre la vida personal, laboral y familiar en el campo extremeño.
DERECHOS DIGITALES Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales, de videovigilancia y grabación en el ámbito laboral: NO
Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral: NO

Derecho a la intimidad ante la utilización de geolocalización en el ámbito laboral: NO
Garantías adicionales frente a los derechos digitales en la negociación colectiva: NO
PARTES FIRMANTES ASAJA, UGT y CC.OO.
VARIOS / OBSERVACIONES