Page 129 - NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2019 EN EL SECTOR AGROALIMENTARIO ESPAÑOL

4.3.1.- Sector agrario y del manipulado hortofrutícola

44.- CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR AGRARIO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA.

CÓDIGO CONVENIO 39002935012004
VIGENCIA 2016/2020
DENUNCIA DEL CONVENIO El convenio estará denunciado automáticamente al finalizar su vigencia.
NÚMERO DE TRABAJADORES 830
MUJERES 200
HOMBRES 630
JORNADA 1.772 jornada anual
VACACIONES 23 días laborables si la jornada es de 5 días semanales y 26 días laborables si la jornada es de 6 días
semanales.
EJERCICIO ECONÓMICO 2019
INCREMENTO SALARIAL 1,25%
PAGAS EXTRAORDINARIAS 2 pagas de 30 días de salario base + antigüedad cada una de ellas.
SALARIO ANUAL Peón: 13.284,81 Oficial 1ª: 13.846,14

CLÁUSULA DE REVISIÓN Si la suma de los IPC´s de cada año supera la suma de incremento fijo pactado, se procederá a la revisión
al alza de las tablas en la cuantía del 50% de la diferencia, sin que suponga el pago de atrasos
COMPLEMENTO DE I.T. SÍ. Incapacidad Temporal derivada de accidente laboral o enfermedad profesional percibirán de sus res-
pectivas empresas 8,15 euros diarios desde el primer día de la baja y durante 180 días como máximo.
En los casos de enfermedad común y accidente no laboral que requieran hospitalización se percibirán
8,15 euros diarios mientras dure la hospitalización y con un máximo de 30 días.
En los casos de enfermedad común o accidente no laboral que no requieran hospitalización el trabajador 129
percibirá de la empresa 16,29 euros los tres primeros días, siendo a partir del 4º día de 5,42 euros dia-
rios. Este complemento tendrá un máximo de 30 días
CLÁUSULA DE
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO SI
VIOLENCIA DE GÉNERO Medidas de igualdad
DERECHOS DIGITALES Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales, de videovigilancia y grabación en el ámbito laboral: NO
Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral: NO
Derecho a la intimidad ante la utilización de geolocalización en el ámbito laboral: NO
Garantías adicionales frente a los derechos digitales en la negociación colectiva: NO

PARTES FIRMANTES UGAM-COAG, ASAJA, UGT, CC.OO.
VARIOS / OBSERVACIONES Medidas para evitar el acoso sexual y moral, acoso por razón de sexo y para mejorar la salud laboral.