Page 448 - Las marcas de distribución en los sectores Cárnico, Panadería, Lácteas y Procesado de Pescado

Resultados de la investigación Resultados de la investigación

Estas medidas se encuentran tan solo recogidas en los Planes de Igualdad de las
empresas, lo único que podemos mencionar, por escaso y pobre que sea, es la
Disposición adicional cuarta del Convenio de Conservas, las empresas (…) deberán
adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre
mujeres y hombres.

Medidas de preferencia a favor del sexo menos representado (acciones positivas)

Los Convenios de aplicación en las empresas del sector de Procesado y conservación
de pescado que se han analizado no recoge ninguna medida de preferencia a favor
del sexo menos representado (acciones positivas).

Medidas para prevenir el acoso sexual o el acoso por razón de sexo

En ninguno de estos dos convenios se recogen medidas para prevenir el acoso
sexual o por razón de sexo. Tampoco incluyen ningún Protocolo de actuación frente
al acoso sexual o por razón de sexo.

Tan solo encontramos una mención al acoso sexual en el Convenio de Elaborados
de productos del mar, dentro del catálogo de faltas muy graves, aunque sin definición
ni desarrollo.

447