Page 446 - Las marcas de distribución en los sectores Cárnico, Panadería, Lácteas y Procesado de Pescado

Resultados de la investigación Resultados de la investigación

No se desprende ningún efecto entre ambas variables relativas a personal ocupado
y a robotización.

6.4.4. Resultados Igualdad en la Negociación Colectiva

El análisis de las condiciones laborales en las diez empresas que forman el Ranking
2017 del sector de Procesado y conservación de Pescado, nos muestra que la mayoría
de estas empresa aplica el Convenio Colectivo Estatal de Elaboración de productos del
mar o el Convenio de Conservas, semiconservas y salazones de pescado y marisco.

Planes de Igualdad

En cuanto al deber de negociar Planes de Igualdad en las empresas, ni el Convenio
de Elaboración de productos del mar, ni el de Conservas de pescado recogen dicho
deber, ni regula nada sobre planes de igualdad.

Lo único que encontramos en el Convenio de Conservas, (Disposición adicional
cuarta) es una mención a la Ley 3/2007, por la que las empresas están obligadas
a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta
finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación
laboral entre mujeres y hombres, pero no menciona nada sobre Planes de Igualdad.

Dentro de las empresas que forman el Ranking en este sector, solo 3 de ellas, el 30%
cuenta con una Plan de igualdad o lo está negociando. De estas empresas, el 67% se
relaciona con la fabricación de MDD y el 33% restante fabrica en exclusiva MDF.

En cuanto a las empresas que se relacionan con la fabricación de productos MDD,
se observa que el 78% de las mismas (7 de 9) no cuenta con un Plan de igualdad, es
decir, la mayoría. En el caso de las empresas relacionadas con la fabricación de MDF,
se observa que todas cuentan con un Plan de Igualdad.

Plan de Igualdad

MDF MDD

MDF
33%

MDD
67%

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