Page 180 - Las marcas de distribución en los sectores Cárnico, Panadería, Lácteas y Procesado de Pescado

IGUALDAD EN KELLOGG MANUFACTURING SPAIN, S.L.
(CC. KELLOGG)
1 Se ha establecido un Plan de Igualdad SI

Regulado en el Convenio NO
Regulado en un acuerdo de empresa específico SI

Remite el Convenio a un acuerdo futuro de empresa

Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de
2 SI, Artículo 42. Igualdad de oportunidades
trato y de oportunidades entre hombres y mujeres
SI, Garantizar la aplicación del principio de no discriminación
Contratación en los procesos de incorporación a la empresa, formación,
evaluación del rendimiento y promoción interna
SI, Garantizar la aplicación del principio de no discriminación
Promoción en los procesos de incorporación a la empresa, formación,
evaluación del rendimiento y promoción interna
Estabilidad en el empleo
SI, Garantizar la aplicación del principio de no discriminación
Formación en los procesos de incorporación a la empresa, formación,
evaluación del rendimiento y promoción interna
Salarios
Se establecen medidas de acción positiva de
3 NO
preferencia a favor del sexo menos representado
Contratación
Promoción
Formación

Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar
Establece medidas para prevenir el acoso sexual
4 SI, Artículo 42. Igualdad de oportunidades. Muy genérico
y por razón de sexo
SI, Artículo 14. Permisos
l) Las ausencias o faltas de puntualidad de una trabajadora
Regula medidas para la protección de víctimas de
5 víctima de violencia de género serán consideradas como
violencia de género
justificadas y no recuperables tras presentar documento
acreditativo de servicios sociales.
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de
nacionalidad, edad, religión, etc…?

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