Page 117 - Las marcas de distribución en los sectores Cárnico, Panadería, Lácteas y Procesado de Pescado

IGUALDAD EN GRUPO SIRO
(CC. SIRO AGULAR)
1 Se ha establecido un Plan de Igualdad SI

Regulado en el Convenio NO
Regulado en un acuerdo de empresa específico SI

Remite el Convenio a un acuerdo futuro de empresa

Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de
2 trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en SI, Disposición Adicional Tercera. Respeto al Principio de
Igualdad y Diversidad. Muy genérico.
alguno de los siguientes casos
Contratación SI

Promoción SI

Estabilidad en el empleo NO
Formación NO

Salarios NO
Establece medidas de acción positiva de preferencia a
3 NO
favor del sexo menos representado
Contratación
Promoción

Formación
Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar

SI Disposición Adicional Primera. Protocolo Contra el Acoso en
Establece medidas para prevenir el acoso sexual y el
4 cualquiera de sus formas. Existe un protocolo de Conductas No
acoso por razón de sexo
Toleradas ya de aplicación en el centro. Genérico
SI, menciona uno de los derechos recogidos en la Ley 1/2004
Artículo 35.- Licencias no retribuidas
Regula medidas para la protección de víctimas de
5 c) Según se recoge en el vigente Plan de Igualdad de la planta,
violencia de género
el personal víctima de violencia de género tendrá derecho a una
excedencia con reserva de puesto de trabajo de hasta 1 año.
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de SI, Disposición Adicional Tercera. Respeto al Principio de
nacionalidad, edad, religión, etc…? Igualdad y Diversidad. Muy genérico

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