Page 99 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)
P. 99

ANÁLISIS DE EMPRESAS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA





                                             FICHA RESUMEN IGUALDAD


                Empresa               HUEVOS GUILLÉN, S.L. GRUPO

                Convenio Colectivo    Convenio Colectivo para las granjas avícolas y otros animales
                                    1. PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

                De forma genérica
                                      Artículo 40. Igualdad de oportunidades.
                                      De acuerdo con lo establecido en la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de
                                      hombres  y  mujeres,  las  empresas  incluidas  en  el  ámbito  de  aplicación  de  este
                Se refiere a la       Convenio estarán obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el
                LO3/2007              ámbito laboral y, con esta finalidad adoptarán las medidas dirigidas a evitar cualquier
                                      tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres, medidas que negociarán y,
                                      en su caso, acordarán con la representación legal de la plantilla en la forma que se
                                      determine en la legislación laboral.
                                                 2. COMISIÓN DE IGUALDAD
                Menciona la Comisión
                de Igualdad

                Regula la Comisión de
                Igualdad
                                                  3. PLANES DE IGUALDAD
                                      Artículo 40. Igualdad de oportunidades.
                                      En el caso de empresas con plantillas superiores a 250 personas, las empresas
                                      estarán obligadas a negociar, elaborar y aplicar planes de igualdad. Estos planes se
                                      articularán en un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un
                                      diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y
                Menciona la           de oportunidades entre hombres y mujeres y a eliminar la discriminación por razón
                obligatoriedad        de sexo. Estos planes de igualdad contendrán entre otras, las siguientes materias:
                                      acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones,
                                      ordenación del tiempo de trabajo, la conciliación laboral, personal y familiar, y
                                      prevención del acoso por razón de sexo. En los planes también se establecerán los
                                      objetivos concretos a alcanzar, así como los sistemas de seguimiento y evaluación
                                      de los mismos.
                Desarrolla Planes de
                Igualdad
                          4. MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

                Contratación
                Formación
                Promoción
                                                   5. IGUALDAD SALARIAL
                Menciona el principio
                de igualdad salarial

                Desarrolla la Igualdad
                Salarial
                                                                                    Continúa en pag. 100














                                                                                                                99
   94   95   96   97   98   99   100   101   102   103   104