Page 341 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)

FICHA RESUMEN IGUALDAD
Convenio Colectivo Industrias de Aguas de Bebida Envasadas
Empresa: AGUAS DEL VALLE DE LA OROTAVA, S.L.
Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto sindicales como
empresariales, entienden que es necesario esforzarse para garantizar
Art. 40 el derecho a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas. De
Regula el principio de igualdad Igualdad de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, las empresas
entre mujeres y hombres
oportunidades están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el
ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a
evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres
Las empresas que estén obligadas a ello conforme a la ley citada en el
párrafo anterior deberán elaborar un plan de igualdad. En el plan, tras
Menciona la obligatoriedad de Art. 40 haberse hecho el oportuno estudio en la empresa, se recomienda que se
negociar Planes de Igualdad
fijen los objetivos a alcanzar, estrategias para su consecución, y sistemas
de seguimiento y evaluación.

Comisión de Igualdad No
Medidas dirigidas a promover
la igualdad de trato y de Si
oportunidades entre hombres
y mujeres
Contratación Art. 18 d) Promover la contratación de la mujer en política de igualdad de género
Formación
Promoción
Adaptación de jornada

Regula el principio de Igualdad No
Salarial
Acoso sexual y por razón de
sexo

Art. 30.3 Faltas
Faltas muy graves l) El acoso sexual
muy graves
Medidas preventivas No
Disp. transitoria La Comisión Paritaria elaborará un protocolo de acoso que se incorporará
Protocolo de actuación
segunda al Convenio
Medidas para la protección
de trabajadoras víctimas de No
violencia de género

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