Page 345 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)
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FICHA RESUMEN IGUALDAD
                                               Convenio Colectivo Industrias de Aguas de Bebida Envasadas
                                                        Empresa: AGUAS DE SANTOLÍN, S.L.U.
                                               Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto sindicales como empresariales,
                                               entienden que es necesario esforzarse para garantizar el derecho a la igualdad
           Regula el principio de   Art. 40    de trato y oportunidades en las empresas. De conformidad con lo dispuesto en la
           igualdad entre mujeres   Igualdad de   Ley Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato
           y hombres            oportunidades  y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar
                                               medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y
                                               hombres
                                               Las empresas que estén obligadas a ello conforme a la ley citada en el párrafo
           Menciona la                         anterior deberán elaborar un plan de igualdad. En el plan, tras haberse hecho
           obligatoriedad de    Art. 40        el oportuno estudio en la empresa, se recomienda que se fijen los objetivos
           negociar Planes de
           Igualdad                            a alcanzar, estrategias para su consecución, y sistemas de seguimiento y
                                               evaluación.
           Comisión de Igualdad  No
           Medidas dirigidas
           a promover la
           igualdad de trato y de   Si
           oportunidades entre
           hombres y mujeres
           Contratación         Art. 18 d)     Promover la contratación de la mujer en política de igualdad de género
           Formación

           Promoción
           Adaptación de jornada
           Regula el principio de   No
           Igualdad Salarial
           Acoso sexual y por
           razón de sexo
                                Art. 30.3 Faltas
           Faltas muy graves                   l) El acoso sexual
                                muy graves
           Medidas preventivas  No

                                Disp. transitoria   La Comisión Paritaria elaborará un protocolo de acoso que se incorporará al
           Protocolo de actuación
                                segunda        Convenio
           Medidas para la
           protección de        No
           trabajadoras víctimas
           de violencia de género





























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