Page 345 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)

FICHA RESUMEN IGUALDAD
Convenio Colectivo Industrias de Aguas de Bebida Envasadas
Empresa: AGUAS DE SANTOLÍN, S.L.U.
Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto sindicales como empresariales,
entienden que es necesario esforzarse para garantizar el derecho a la igualdad
Regula el principio de Art. 40 de trato y oportunidades en las empresas. De conformidad con lo dispuesto en la
igualdad entre mujeres Igualdad de Ley Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato
y hombres oportunidades y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar
medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y
hombres
Las empresas que estén obligadas a ello conforme a la ley citada en el párrafo
Menciona la anterior deberán elaborar un plan de igualdad. En el plan, tras haberse hecho
obligatoriedad de Art. 40 el oportuno estudio en la empresa, se recomienda que se fijen los objetivos
negociar Planes de
Igualdad a alcanzar, estrategias para su consecución, y sistemas de seguimiento y
evaluación.
Comisión de Igualdad No
Medidas dirigidas
a promover la
igualdad de trato y de Si
oportunidades entre
hombres y mujeres
Contratación Art. 18 d) Promover la contratación de la mujer en política de igualdad de género
Formación

Promoción
Adaptación de jornada
Regula el principio de No
Igualdad Salarial
Acoso sexual y por
razón de sexo
Art. 30.3 Faltas
Faltas muy graves l) El acoso sexual
muy graves
Medidas preventivas No

Disp. transitoria La Comisión Paritaria elaborará un protocolo de acoso que se incorporará al
Protocolo de actuación
segunda Convenio
Medidas para la
protección de No
trabajadoras víctimas
de violencia de género

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