Page 195 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)
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FICHA RESUMEN INDUSTRIA 4.0

           Nombre Convenio                    LA PIARA, S.A. CENTRO DE TRABAJO DE MANLLEU
           Código de Convenio                 08013221012003

           Centro de trabajo                  MANLLEU
           Empresa                            ADAM FOODS, S.L.

           Protección social/ económica del   NO
           trabajador
           Derechos digitales                 NO

           Mecanización/Automatización        NO
           Formación, Cualificación y Grupos   NO
           Profesionales
           Medidas de adecuación de los cambios
           tecnológicos y Prevención de riesgos   NO
           laborales

           Teletrabajo/ Plataformas digitales  NO
           Contratación e implantación de nuevas   NO
           tecnologías
           BYOD                               NO



                                                 FICHA RESUMEN IGUALDAD
                                                              Convenio Colectivo La Piara, S.A.

                                                                Empresa: ADAM FOODS, S.L.
                                                 G. El Comite velara, no solo porque en los procesos de selección de personal
          Regula el principio de igualdad entre   Art. 71  se cumpla la normativa vigente, sino también por los principios de no
          mujeres y hombres
                                                discriminación, igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo
          Menciona la obligatoriedad de   No
          negociar Planes de Igualdad
          Comisión de Igualdad          No
          Medidas dirigidas a promover
          la igualdad de trato y de     No
          oportunidades entre hombres y
          mujeres

          Contratación
          Formación
          Promoción
          Adaptación de jornada
          Regula el principio de Igualdad   No
          Salarial

          Acoso sexual y por razón de sexo  No
          Faltas muy graves
          Medidas preventivas

          Protocolo de actuación
          Medidas para la protección de
          trabajadoras víctimas de violencia   No
          de género



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