Page 193 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)

FICHA RESUMEN IGUALDAD
Regula el principio de
igualdad entre mujeres y Art. 45 hombres y mujeres, así como la no discriminación por cuestiones de raza, religión
hombres
Menciona la obligatoriedad
de negociar Planes de Art. 45 en la incorporación a puestos fijos o de tiempo completo, a los/as trabajadores/as
Igualdad
Comisión de Igualdad No
Medidas dirigidas a
promover la igualdad de Art. 45 es necesario desarrollar una acción positiva particularmente en las condiciones de
trato y de oportunidades
entre hombres y mujeres
Contratación
Formación
Promoción
Adaptación de jornada
Regula el principio de No
Igualdad Salarial
Acoso sexual y por razón de
sexo
Faltas muy graves Art. 48
Medidas preventivas No
Protocolo de actuación No
Medidas para la protección
de trabajadoras víctimas de
violencia de género
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Convenio Colectivo Cuétara, S.LU.
Empresa: ADAM FOODS, S.L.
POLÍTICAS DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN. Las partes acuerdan que se
respetará el principio de igualdad en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose
discriminaciones por razón de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados
por el ordenamiento jurídico, raza, condición social, ideas religiosas o políticas,
afiliación o no a un sindicato, etc.
Los firmantes del presente convenio garantizarán la igualdad de oportunidades entre
o cualquier otra condición, de conformidad con la legislación vigente nacional,
jurisprudencia y directivas comunitarias. Se pondrá especial atención en cuanto a los
cumplimientos de estos preceptos en relación a: El acceso al empleo/ Estabilidad
en el empleo/ Igualdad salarial en trabajos de igual valor/ Formación y promoción
profesional/ Ambiente laboral exento de acoso sexual y moral
Para promover una política de no discriminación y de igualdad de oportunidades,
las partes se comprometen a la articulación de campañas de información, itinerarios
formativos y a la puesta en marcha de un Plan de Igualdad. Para ello se procederá a
realizar un trabajo específico desde la comisión paritaria del convenio al objeto de
hacer posible tales fines.
Ingreso y Contratación: Se definirán los criterios y las pruebas en el ingreso que
guarden relación objetiva con el puesto de trabajo, garantizando la no discriminación
de las mujeres en el ingreso por responsabilidades familiares./ La representación
de los/as trabajadores/as participará en el proceso de selección./ Se priorizarán
con contrato temporal, a tiempo parcial o fijos discontinuos./ Se garantizará la no
discriminación por razones de embarazo, maternidad o responsabilidades familiares, en
la selección, ingreso y renovación de contratos.
Jornada: Se concederán licencias no retribuidas en los casos de enfermedad de hijos
menores de ocho años y mayores dependientes para acompañarlos a la asistencia
sanitaria./ En el supuesto de existir distribuciones irregulares de la jornada, estas no
serán de aplicación a aquellos/as trabajadores/as que tengan limitada su presencia por
razones de seguridad, salud, cuidados de menores o mayores dependientes, embarazos
o periodos de lactancia
Para contribuir eficazmente a la aplicación del principio de no discriminación y a su
desarrollo bajo los conceptos de igualdad de condiciones en trabajos de igual valor,
contratación, formación y promoción, de modo que en igualdad de condiciones de
idoneidad no exista preferencia en razón de género
Acoso Sexual y Moral (mobbing). Se establece el compromiso de un ambiente exento
de acoso sexual ó moral, y se acuerda, calificar tal hecho como falta muy grave.
Tal cuestión se define por las partes como: “Por acoso sexual y moral (mobbing) se
entiende, como la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no
Art. 45 verbal o físico no deseado de índole sexual y psicológico con el propósito o efecto de
atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Estas situaciones, previa la
oportuna investigación y demostración fehaciente, darán preferencia a la continuidad
de puesto de trabajo de la víctima y el traslado o despido de la persona acosadora”
3. Se considerarán como faltas muy graves m) El acoso sexual
No
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