Page 109 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)

FICHA RESUMEN IGUALDAD
Convenio Colectivo Leche Celta, S.L.U.
Empresa: LECHE CELTA, S.A.
Regula el principio de igualdad No
entre mujeres y hombres

Menciona la obligatoriedad de Art. 42 Plan de igualdad. La empresa implementará un plan de igualdad que
negociar Planes de Igualdad incluirá este Centro de trabajo
Comisión de Igualdad
Medidas dirigidas a promover
la igualdad de trato y de No
oportunidades entre hombres y
mujeres
Contratación

Formación
Promoción
Adaptación de jornada
Regula el principio de Igualdad No
Salarial
Acoso sexual y por razón de sexo Art. 41 Acoso sexual y laboral

Faltas muy graves No
Medidas preventivas No
PROTOCOLO DE ACOSO. Se divide en tres fases: FASE INICIO, FASE
DESARROLLO Y FASE ACABADO O RESULUCIÓN. La investigación del
caso la lleva acabo la empresa (RRHH) quien nombrará a un delegado
Protocolo de actuación Anexo III de personal como secretaria. No hay Comisión Instructora. No incluye
definiciones ni conductas de cada tipo de acoso. No distingue entre
procedimiento abreviado y formal. No marca plazos para la resolución del
caso, ni medidas cautelares ni de apoyo a las víctimas.
Medidas para la protección de
trabajadoras víctimas de violencia No
de género

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