Page 105 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)

FICHA RESUMEN IGUALDAD
Convenio Colectivo Esnelat, S.L.
Empresa: IPARLAT, S.A.
Regula el principio de
igualdad entre mujeres No
y hombres
Menciona la
obligatoriedad de No
negociar Planes de
Igualdad
Equiparaciones sociales - conciliación de vida laboral y familiar. Se creará una Comisión
Mixta paritaria, constituida por representantes de la empresa y sindicatos representados
en el Comité de Empresa. — Promover el principio de igualdad de oportunidades y la
no discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, raza. — Velar por la utilización
de lenguaje no sexista en comunicaciones, hojas informativas, ofertas de empleo. —
Comisión de Igualdad Art. 10 Elaborar un procedimiento de actuación ante casos de acoso sexual para prevenir éstos y
en caso de que ocurriese, para la pronta resolución de los mismos. — Hacer seguimiento
de las contrataciones y de la temporalidad de las mujeres trabajadoras. — Abordar
cuestiones referentes a la conciliación de vida y el trabajo de todo el personal. Todo ello
sin perjuicio de que determinadas cuestiones personalísimas tengan un planteamiento
individual y reservado a petición del trabajador/ra como es norma de esta Empresa

Medidas dirigidas
a promover la
igualdad de trato y de No
oportunidades entre
hombres y mujeres
Contratación
Formación
Promoción

Adaptación de jornada
Regula el principio de No
Igualdad Salarial
Acoso sexual y por No
razón de sexo
Faltas muy graves No
Medidas preventivas No

Funciones de la Comisión: — Elaborar un procedimiento de actuación ante casos de
Protocolo de actuación Art. 10 acoso sexual para prevenir éstos y en caso de que ocurriese, para la pronta resolución de
los mismos.
Medidas para la
protección de No
trabajadoras víctimas
de violencia de género

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