Page 125 - Negociación Colectiva 2017 en el sector agroalimentario español

4.3.1.- Sector agrario y del manipulado hortofrutícola

43.-CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL SECTOR AGROPECUARIO DE LA COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA.

VIGENCIA 2015/2018
CÓDIGO CONVENIO 31000155011993
DENUNCIA DEL CONVENIO Llegada la indicada fecha de finalización, se entenderá prorrogado este convenio por un año, y así suce-
sivamente, si antes de dos meses a su finalización o la del vencimiento de alguna de sus prórrogas, nin-
guna de las partes lo hubiese denunciado en forma. Una vez denunciado, en tiempo y forma, el presente
Convenio por cualquiera de las partes, seguirá en vigor todo el contenido normativo del mismo hasta
tanto se firme un nuevo convenio.
NÚMERO DE TRABAJADORES 5.000
MUJERES 1.900
HOMBRES 3.100
JORNADA 1.758 horas anuales.
VACACIONES 30 días naturales.
PAGAS EXTRAORDINARIAS 2 pagas de 30 días de salario convenio, cada una de ellas + 1 Paga de Beneficios, que será equivalente
a la cuantía del salario de Convenio.
EUROS AÑO PEÓN 953,98
EUROS AÑO OFICIAL ADMINISTRATIVO 1093,70
INCREMENTO SALARIAL 2017: 1,5%
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL SI, Se aplicará si el IPC real de cada año excede de las subidas pactadas en cada uno de los años indivi-
dualmente considerados
COMPLEMENTO DE I.T. SI. En caso de que el trabajador se encuentre en I.T. derivada de enfermedad profesional o accidente de
trabajo, la empresa completará al trabajador que esté en dicha situación hasta el 100% del salario real. Este
complemento se abonará desde el primer día de dicha situación hasta un máximo de dieciocho meses. 127
Todo ello sin perjuicio de las condiciones más beneficiosas ya establecidas.
En caso de que el trabajador se encuentre en I.T. derivada de enfermedad común o accidente no laboral, la
empresa completará al trabajador que esté en dicha situación hasta el 100% de su base de cotización. Este
complemento se abonará desde el octavo día de dicha situación hasta un máximo de doce meses. Todo
ello sin perjuicio de las condiciones más beneficiosas ya establecidas.
CLÁUSULA DE NO
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
COMISIÓN DE FORMACIÓN SI, por comisión paritaria
COMITÉ DE SALUD LABORAL SEGÚN LPRL.

CLÁUSULA DE MEDIO AMBIENTE NO
CLÁUSULAS DE IGUALDAD NO
VIOLENCIA DE GÉNERO NO
PARTES FIRMANTES UAGN, UCAN, UGT Y CC.OO