Page 40 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

IGUALDAD EN CAMPOFRÍO FOOD GROUP
(CC. INDUSTRIAS CÁRNICAS)
Formación

Salarios
Se establecen medidas de acción positiva de NO lo regula el CC Sectorial, pero si dentro del Plan de
3
preferencia a favor del sexo menos representado Igualdad (II Plan de Igualdad)
Contratación

Promoción
Formación

Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar

SI. Protocolo para la prevención y actuación en los casos de
acoso
3. Definición y conductas constitutivas de acoso
4. Medidas de prevención del acoso
Con el objeto de prevenir el acoso o situaciones potencialmente
constitutivas de acoso, además del presente protocolo, se
establecerán las siguientes medidas:
• Difusión a toda la plantilla del protocolo de prevención y
actuación en los casos de acoso. Dicha difusión se podrá realizar
utilizando, en su caso, la red interna (intranet). Siempre se tendrá
un ejemplar del protocolo de actuación a disposición de las
personas trabajadoras para su consulta.
• Fomentar la comunicación de la resolución de los casos de
acoso.
• Promover un entorno de respeto, corrección en el ambiente de
trabajo, inculcando a todo el personal los valores de igualdad de
trato, respeto, dignidad y libre desarrollo de la personalidad.
• Favorecer la integración de las personas de nuevo ingreso,
evitando situaciones de aislamiento mediante un seguimiento de
las mismas.
• Se facilitará información y formación a la plantilla sobre los
Establece medidas para prevenir el acoso sexual principios y valores que deben respetarse en la empresa y sobre
4
y por razón de sexo las conductas que no se admiten.
• Prohibición de las insinuaciones o manifestaciones que sean
contrarias a los principios reseñados, tanto en el lenguaje, como
en las comunicaciones y en las actitudes. Entre otras medidas, se
eliminará cualquier imagen, cartel, publicidad, etc. que contenga
una visión sexista y estereotipada de mujeres y hombres.
• Cuando se detecten conductas no admitidas en un
determinado área o equipo de trabajo, la Dirección de la
Empresa se dirigirá inmediatamente a la persona responsable
de dicho área/equipo, a fin de informarle sobre la situación
detectada, las obligaciones que deben respetarse y las
consecuencias que se derivan de su incumplimiento, y proceder
a poner en marcha el protocolo acordado. La representación
legal de los trabajadores se compromete igualmente a poner en
conocimiento de la empresa cualquier conducta no admitida.
6. Procedimiento de actuación en caso de denuncia por acoso
6.2.2 Órgano instructor. La instrucción de este procedimiento
será responsabilidad exclusiva de la Empresa y decidido por esta,
participando la representación sindical o la persona responsable
de igualdad designada por ésta para los casos de acoso sexual
o por razón de sexo cuando así lo haya manifestado en su
denuncia.
Regula medidas para la protección de víctimas de
5 NO
violencia de género
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de NO
nacionalidad, edad, religión, etc…?

38 39