Page 333 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

IGUALDAD EN CODORNÍU, S.A. GRUPO (CC. INDUSTRIAS VINICOLAS DE TARRAGONA)
TARRAGONA (SCALA DEI)
Se establecen medidas de acción positiva de
3 NO
preferencia a favor del sexo menos representado
Contratación
Promoción

Formación
Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar

Artículo 36. Acoso moral y acoso sexual o por razón de sexo
en el trabajo
Se entenderá por acoso moral la situación en que una persona,
o grupo de personas ejercen una violencia psicológica de forma
repetida y continuada, durante un tiempo prolongado sobre
una persona en el ámbito laboral, considerando un factor de
riesgo psicosocial que se manifiesta mediante una conducta
abusiva -gesto, palabra, comportamiento, actitud, etc.-que
atente por su repetición, contra la dignidad o la integridad
psíquica o física de una persona, poniendo en peligro su empleo
o degradando su ambiente laboral. Se entenderá por acoso
sexual en el trabajo, una conducta de esta naturaleza, mediante
Establece medidas para prevenir el acoso sexual la palabra o acción, desarrollada en el ámbito laboral y ofensiva
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y por razón de sexo para el trabajador que sea objeto. Las empresas del sector se
comprometen a pactar protocolos internos diferenciados de
actuación sobre estas materias con sus RLT, para asegurar
que cualquier trabajador que crea sufrir acoso moral o acoso
sexual en el trabajo tenga conocimiento de las vías internas
de actuación para garantizar la investigación y las medidas
cautelares pertinentes. Por un lado se pactará un protocolo
en caso de acoso moral y por separado otro en caso de acoso
sexual o por razón de sexo. (En este segundo caso se seguirán
las instrucciones del Protocolo para la prevención y abordaje del
acoso sexual y por razón de sexo en la empresa del Consejo de
Relaciones Laborales de Cataluña de 2015)

Artículo 37. Protección de las víctimas de la violencia de
género
LLa ley orgánica 1/2004 de medidas de protección integral
contra la violencia de género recoge medidas que las empresas
facilitarán en estos casos, entre ellas permisos, reducciones
Regula medidas para la protección de víctimas de
5 horarias, excedencias, suspensión del contrato, cambios de
violencia de género
horarios y cambios de puestos de trabajo. Las partes firmantes
del presente convenio se comprometen al desarrollo de las
medidas necesarias para la protección de las víctimas de la
violencia de género, tomando las medidas que sean necesarias
en el ámbito laboral.
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de NO
nacionalidad, edad, religión, etc…?

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