Page 312 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

IGUALDAD EN MIGUEL TORRES, S.A. (CC. INDUSTRIA Y COMERCIO DEL VINO DE LA PROVINCIA DE ÁLAVA)
ÁLAVA (LABASTIDA)
Regula los términos y condiciones para garantizar el
1 SI
principio de igualdad
Artículo 50º.- Medidas en desarrollo de la Ley de Igualdad
Planes de Igualdad
La elaboración de Planes de Igualdad en empresas de más de
Planes de Igualdad 250 trabajadores y trabajadoras, deberá respetar la igualdad
de trato y de oportunidades en el centro de trabajo, y con esta
finalidad adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Comisión de Igualdad
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de
2 SI
trato y de oportunidades entre hombres y mujeres
Artículo 50º.- Medidas en desarrollo de la Ley de Igualdad
A tal efecto, podrán establecerse reservas y preferencias en
las condiciones de contratación de modo que, en igualdad
Contratación de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser
contratadas las personas del sexo menos representado en el
grupo o categoría profesional de que se trate, y lo mismo en
cuanto al acceso a categorías superiores.

Promoción

Estabilidad en el empleo
Formación

Salarios
Se establecen medidas de acción positiva de
3 SI
preferencia a favor del sexo menos representado
Contratación
Promoción

Formación
Artículo 50º.- Medidas en desarrollo de la Ley de Igualdad
Adaptación de la jornada
Los trabajadores y trabajadoras podrán acordar en cada
Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar
una de las empresas la adaptación, duración y distribución
de la jornada de trabajo para hacer efectivo el derecho a la
conciliación de la vida laboral, personal y familiar
Establece medidas para prevenir el acoso sexual
4 NO
y por razón de sexo
Regula medidas para la protección de víctimas de
5 NO
violencia de género
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de NO
nacionalidad, edad, religión, etc…?

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