Page 94 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Resultados de la Investigación

F.J. SANCHEZ (Córdoba):
Se establece una compensación por formación. Para compensar la asistencia a la
formación fuera del horario de trabajo se cobrará el 5% de salario base en concepto de
plus formación. Dicha cantidad se cobrará mensualmente siempre en que se produzca
la efectiva asistencia y aprovechamiento de la formación programada.

OTROS DATOS A DESTACAR:

DEOLEO, S.A. GRUPO:
Acciones en caso de víctimas de Violencia de Género: movilidad geográfi ca, suspensión
del contrato, licencias sin sueldo.

ACEITES DEL SUR- COOSUR, S.A:
Absentismo: La Empresa y los representantes de los trabajadores, conocedores y
conscientes de la necesidad de reducir el índice de absentismo en la empresa –situación
ésta también preocupante en el mercado laboral español–, acuerdan colaborar
conjuntamente para minimizar los índices actuales y por consecuencia los efectos
en la productividad de la compañía. Las partes acuerdan incentivar la reducción del
absentismo, para ello: Se bonifi cará la reducción del absentismo de manera que por
cada punto (1) que se reduzca por debajo de la media anual del índice de absentismo
anual (enero a diciembre) del sector industrial (publicado por el Ministerio de Trabajo),
se abonará por cada empleado contratado y año un bonus de 100 euros brutos. El
empleado tendrá derecho siempre que esté de alta en la empresa durante todo el año
de medición del índice y en el momento del abono, que será en la nómina de abril.

MULTIPRODUCTO:

• Se han analizado 80 Convenios Colectivos.

• Representan el 43% del total de los convenios analizados.

• Al ser empresas Multiproductos, los convenios colectivos que se aplican a los
distintos centros de trabajo, son de diversos sectores.

• El 74% de las convenios analizados dentro de las empresas que fabrican
multiproducto, fabrican para MDD.

Total Multiproducto

MDF
24%

MDD
76%

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