Page 84 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016
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Resultados de la Investigación
COMPLEMENTO DEL INCAPACIDAD TEMPORAL:
Está regulado en el 100%, tanto para la IT por enfermedad Común como por AT y
EP En el Convenio de MARTINEZ LORIENTE ligado a que el índice de absentismo no
supere el 2%.
SALUD LABORAL:
En el 100% de los Convenios del subsector cárnicas está regulada la Comisión Paritaria
para la Prevención de Riesgos Laborales. Se establece la relación de puestos de trabajo
con posible riesgo por manipulación con contacto directo con sustancias susceptibles
de poder ser irritantes, tóxicas o infecciosas.
MEDIO AMBIENTE:
No se regula
6%
Se regula
94%
Solo un Convenio de los analizados contiene regulación en materia medioambiental.
El Convenio de MARTINEZ LORIENTE, S.A. regula, en materia medioambiental:
Establecimiento y diseño de Programas de Gestión Ambiental y la Política Ambiental,
cuyo objetivo principal es la conservación y respeto por el medio ambiente.
Esta empresa fabrica marca blanca.
IGUALDAD:
El 100% de los convenios analizados tiene Cláusula de igualdad.
El Convenio de MARTINEZ LORIENTE, S.A. tiene registrado un Plan de Igualdad
publicitado en el BOE de 14 de marzo de 2012.
El Convenio de Industria Cárnica regula la Comisión Paritaria para la Igualdad de
Oportunidades y la No discriminación.
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