Page 389 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: GRUPO HARÁNTICO, S.L. Ranking 54
Marca Blanca NO
Grupo GRUPO HARÁNTICO, S.L.
Empresa o Convenio HARINAS PANIFICABLES Y SÉMOLAS (INDUSTRIA HARINERA Y SEMOLERA)
Sector Otros productos
Código Convenio 99002455011981
Centro de trabajo VARIOS CENTROS
Vigencia 2015-2016
Todo el contenido del presente convenio y sus anexos mantendrán su vigencia y aplicación plena,
Cláusula de ultraactividad
hasta que no se alcance la firma de un nuevo convenio que lo sustituya.
Jornada Anual h/año 1.784 h/año
Jornada Semanal h/semana No contempla
Trabajador Fijo: Peón €/año 15.049,55
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/
año 15.418,15
Vacaciones 31 días naturales al año
Nº Pagas 4
Importe Pagas
extraordinarias Salario base + antigüedad (si la tuviera)
Dos bienios del 5% y cuatro quinquenios del 10%, sobre el Salario Base (trabajadores anteriores a
Antigüedad
1995)
Incremento Salarial No contempla
Cláusula de Revisión Salarial No contempla
EC superior a 14 días, a partir del 15ª día, y hasta el máximo de 24 semanas, 25% de la base de
cotización a la Seguridad Social, con un máximo complemento en todo caso, del 100% de dicha
Complemento de IT base de cotización. AL EP o riesgo durante el embarazo, a partir del 1ª día y hasta el máximo de
un año, la diferencia entre el 75% abonado por la Seguridad Social y el 100% de esta base. Si hay
intervención quirúrgica u hospitalización, se percibirá el citado complemento desde el primer día.
Por accidente: 23.100 euros de indemnización para caso de fallecimiento o invalidez permanente
Seguro Colectivo
total y de 33.000 euros para invalidez absoluta
Cláusula de Estabilidad en el Las empresas reducirán el 25% de los contratos realizados a través de ETT.
Empleo
Formación No contempla
Salud Laboral Se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Clausula de medio ambiente No contempla
Comisión para la Igualdad de Oportunidades y la no Discriminación La Comisión velará por el
Cláusulas de igualdad
cumplimiento de la nueva Ley de Igualdad,
Conciliación vida familiar No contempla
Violencia de género No contempla
En aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de 125 trabajadores, y cuando los
Sindicatos o Centrales posean en los mismos una afiliación superior al 15% de aquella, la
Derechos Sindicales representación del Sindicato o Central será ostentada por un Delegado. Delegado de personal en
empresas de menos de 10 trabajadores. tres días como máximo en un período de tres años, para
participar en Congresos Sindicales de ámbito nacional, sin retribución alguna
Digitalización NO
Premio jubilación anticipada: 5 meses de salario de Convenio, 5 años de antelación a la edad fijada
para el percibo del 100% del salario por este concepto, De 4,5 meses de salario del Convenio,
cuando se solicite con 4 años de antelación, De 4 meses de salario de Convenio, cuando se
solicite con 3 años de antelación. De 3,5 de salario de Convenio, cuando se solicite con 2 años
Mejoras sociales I
de antelación, De 3 meses de salario del Convenio cuando se solicite con tan sólo 1 año de
antelación a la edad fijada para el percibo del 100% del salario por este concepto. Los trabajadores
que se jubilen anticipadamente a los 64 años, acogiéndose a los beneficios previstos en el Artículo
anterior, no tendrán derecho a premio alguno.
Todos los trabajadores/as que reúnan los requisitos establecidos en la ley, tendrán el derecho a
Mejoras sociales II
acceder a la jubilación parcial
Mejoras sociales III No contempla
Mejoras sociales IV No contempla

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