Page 391 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: NUFRI GRUPO Ranking 55
Marca Blanca NO
Grupo NUFRI GRUPO
Empresa o Convenio RECOLECCION Y MANIPULADO DE FRUTAS Y VERDURAS DE LLEIDA
Sector Hortofrutícola
Código Convenio 25000395011993
Centro de trabajo LLEIDA
Vigencia 2015-2016
Mientras no se negocie uno nuevo, continuarán vigentes, con el mismo contenido que el
Cláusula de ultraactividad
convenio anterior todas sus cláusulas, tanto las normativas como las obligacionales.
Jornada Anual h/año 1.784
Jornada Semanal h/semana 12.947,06
Trabajador Fijo: Peón €/año 11.040,78
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/
año No contempla
Vacaciones 22 días laborables
Nº Pagas 2
Importe Pagas
extraordinarias Mensualidad: Salario base + Antigüedad
Antigüedad 5% por cuatrienio
Incremento Salarial 1%
Cláusula de Revisión Salarial No contempla
El 100% de su salario real en el caso de ingreso en un centro hospitalario o clínico, siempre que
esta hospitalización supere las 48 horas consecutivas, y mientras dure.
Complemento de IT
El 75% de su salario real en el caso de que no se dé este ingreso en centro hospitalario o clínico,
durante 120 días al año como máximo.
Muerte o de invalidez permanente total derivadas de accidente 15.113 €; Invalidez permanente
Seguro Colectivo absoluta o gran invalidez derivadas de accidente será de 30.225) €, tanto si el accidente ha tenido
lugar en la vida profesional como en la extra profesional (24 horas del día).
Cláusula de Estabilidad en el No contempla
Empleo
Preferencia para escoger el turno de trabajo, para los que cursen estudios adaptación de la jornada
Formación ordinaria de trabajo para asistir a cursos de formación profesional o los permisos necesarios para
formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo
Salud Laboral Remisión a la Ley
Clausula de medio ambiente No contempla
Cláusulas de igualdad No contempla
Conciliación vida familiar No contempla
Violencia de género NO
Comités intercentros. Artículo 44 Canon de negociación. De acuerdo con el artículo 11 de la LOLS,
la empresa descontará en concepto de canon de negociación la cantidad de 30 euros por cada
año, más el incremento del IPC. En todo caso, se respetará la voluntad individual del trabajador
que deberá formalizarla por escrito, previamente al descuento. Estas cantidades recaudadas se
Derechos Sindicales
repartirán proporcionalmente entre las centrales sindicales firmantes de este Convenio. Delegado
sindical de los sindicatos que hayan obtenido más del 30% de votos en las elecciones a comités de
empresa o delegados de personal y en las empresas con más de 50 trabajadores. Cesión de horas
entre representantes del mismo sindicato.
Digitalización No contempla
Complemento de ayuda para la jubilación anticipada; trabajadores con 10 años mínimo de
antigüedad 10 años y se jubilen voluntariamente siempre que esté de acuerdo la empresa,
Mejoras sociales I
las siguientes cantidades: A los 60 años de edad 11 mensualidades; A los 61 años de edad 10
mensualidades; A los 62 años de edad 9 mensualidades A los 63 años de edad 8 mensualidades
Mejoras sociales II Derecho a la jubilación parcial
Mejoras sociales III No contempla
Mejoras sociales IV No contempla

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