Page 383 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: SANLUCAR FRUIT, S.L. GRUPO Ranking 52
Marca Blanca NO
Grupo SANLUCAR FRUIT, S.L.
Empresa o Convenio MANIPULADO DE CITRICOS FRUTAS VERDURAS Y HORTALIZAS COM VALENCIANA
Sector Hortofrutícola
Código Convenio 80000115011990
Centro de trabajo TODOS LOS CENTROS
Vigencia 2016-2020
Una vez denunciado el presente convenio colectivo, el mismo mantendrá su vigencia durante un
Cláusula de ultraactividad
periodo de tres años desde dicha denuncia.
Jornada Anual h/año 1.790
Jornada Semanal h/semana No contempla
Trabajador Fijo: Peón €/año 15.559,93
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/
año 16.468,75
Vacaciones 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas
Nº Pagas 2
Importe Pagas
extraordinarias 30 días de salario
Desde el 1 de septiembre de 1997, el personal comprendido dentro de su ámbito de aplicación, no
Antigüedad percibirá aumentos periódicos por años de servicios. Plus ad personam con el mismo incremento
que los salarios
Incremento Salarial 1,00%
Cláusula de Revisión Salarial No contempla
Complemento de IT No contempla
Seguro Colectivo No contempla
Los/las trabajadores/as con contrato de puesta a disposición a través de una empresa de trabajo
temporal cuando presten sus servicios para una misma empresa usuaria durante dos campañas
Cláusula de Estabilidad en el consecutivas de manipulado de cítricos y siempre que en cada campaña hubieren trabajado
Empleo efectivamente durante un mínimo de 50 días, tendrán la condición de personal fijos-discontinuos
de la empresa usuaria a la siguiente campaña. Para frutas y hortalizas 20 días. No contratar
personal eventual mientras haya personal fijo-discontinuo sin llamar en la misma especialidad.
Las empresas promoverán la formación profesional de su personal, Cuando la empresa desee
implantar sistemas de formación, lo comunicará por escrito a la representación legal de los
Formación
trabajadores, teniendo estos la facultad de realizar el correspondiente informe con carácter previo a
la elaboración del plan de formación, en un plazo de 15 días hábiles
Salud Laboral No contempla
Clausula de medio ambiente No contempla
las empresas con más de 250 trabajadores deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad, que
Cláusulas de igualdad
deberá ser objeto de negociación con la representación legal de los trabajadores.
Conciliación vida familiar No contempla
Adaptación del horario, aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo
Violencia de género
de trabajo que se utilicen en la empresa.
Derechos Sindicales No contempla
Digitalización NO
Mejoras sociales I No contempla
Mejoras sociales II No contempla
Mejoras sociales III No contempla
Mejoras sociales IV No contempla

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