Page 268 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: CORPORACIÓN ALIMENTARIA PEÑASANTA, S.A. (CAPSA FOOD) Ranking 26
Marca Blanca SI
Grupo CORP. ALIM. PEÑASANTA, S.A. CAPSA FOOD
Empresa o Convenio CORPORACION ALIMENTARIA PEÑASANTA CENTRO DE GRANDAS
Sector No contempla
Código Convenio 33003411011983
Centro de trabajo GRANDAS (ASTURIAS)
Vigencia 2013-2015
El contenido íntegro del convenio permanecerá en vigor mientras no sea sustituido mediante
Cláusula de ultraactividad
negociación colectiva por otro.
Jornada Anual h/año 1.760
Jornada Semanal h/semana No contempla
Trabajador Fijo: Peón €/año 23.637,14
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/
año 27.951,41
Vacaciones 30 días naturales
Nº Pagas 3
Importe Pagas
extraordinarias Mensualidad: Salario base + Antigüedad
Antigüedad 4,8173% de su salario base por quinquenio
Incremento Salarial No contempla
Cláusula de Revisión Salarial No contempla
Complemento de IT 100% de la retribución bruta del trabajador, en todos los casos
Muerte por enfermedad común. 14.655,00 € IP Total o absoluta..14.655,00 € Muerte por accidente
Seguro Colectivo
no de tráfico 29.299,00 € Muerte por accidente laboral o de tráfico. 43.954,00 €
La Empresa, se obliga a incorporar a una persona por cada uno que vea extinguido su contrato en
virtud de los presentes acuerdos. Las nuevas contrataciones tendrán carácter preferentemente fijo
Cláusula de Estabilidad en el
Empleo sin perjuicio de la temporalidad que pueda ser inherente a los puestos de trabajo dejados vacantes,
respetando los mecanismos de promoción e ingreso establecidos en el Convenio Colectivo. Crean
una bolsa de demandantes de empleo. Acota la contratación por ETT.
La Empresa fomentará la formación profesional y continua de todas las personas. Comisión
Formación
Paritaria de Formación
Toda persona, que esté expuesta a un nivel sonoro superior a 85 decibelios, se le someterá a control
un anual de audiometría y se aplicarán medidas preventivas y técnicas tendentes a garantizar un nivel
Salud Laboral
de exposición dentro de lo legalmente permitido, previa propuesta del Comité de Seguridad y Salud
con los informes técnicos pertinentes, incluida la de abono del plus de penosidad si procediese
Se elaborará antes de 31 de diciembre de 2013 un plan de acción para eliminar o minimizar las
Clausula de medio ambiente
condiciones ambientales penosas de determinados puestos
Cláusulas de igualdad No contempla
Conciliación vida familiar No contempla
Violencia de género No contempla
Las secciones sindicales acumulación de horas sindicales de sus delegados a cómputo anual Estas
horas podrán ser cedidas al Comité de Empresa y viceversa.. Las Secciones Sindicales constituidas
Derechos Sindicales podrán nombrar un Delegado Sindical. Comité de ámbito Supra Empresarial que número no superior
a 13, Las Empresas afectadas por este Convenio Colectivo facilitarán, durante su vigencia, al Comité
Supra Empresarial la cantidad total de 7.560 €/año.
Además de por la causas y circunstancias legalmente establecidas, podrán formalizarse contratos para la
Digitalización
realización de obra o servicio determinado, cuando se implanten nuevas tecnologías, en otras causas.
Derecho preferencial de trabajadores que causen invalidez a ocupar un puesto de trabajo existente
Mejoras sociales I
para el que posea aptitud laboral suficiente,
Premio de fidelidad y constancia según tablas. Premio de natalidad y nupcialidad según tablas.
Mejoras sociales II Derecho a la adquisición de material en desuso. Subvención de los servicios de lavandería y
cafetería; Cesta de Navidad Importe en tablas
Mejoras sociales III No contempla
Mejoras sociales IV No contempla

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