Page 267 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: CORPORACIÓN ALIMENTARIA PEÑASANTA, S.A. (CAPSA FOOD) Ranking 26
Marca Blanca SI
Grupo CORP. ALIM. PEÑASANTA, S.A. CAPSA FOOD
Empresa o Convenio CORPORACION ALIMENTARIA PEÑASANTA CENTRO DE LUGO
Sector Lácteos
Código Convenio 27000622011992
Centro de trabajo LUGO
Vigencia 2014-2016
Mientras las partes no pacten otro convenio este quedará prorrogado en todos sus términos por lo
Cláusula de ultraactividad
que se seguirá aplicando la parte normativa y retributiva del presente convenio
Jornada Anual h/año No contempla
Jornada Semanal h/semana 40 h/semana
Trabajador Fijo: Peón €/año 18.511,84
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/
año 20.329,15
Vacaciones 30 días naturales
Nº Pagas 3
Importe Pagas 0 días: Salario base + Pluses (Antigüedad + Actividad) o parte proporcional correspondiente al
extraordinarias tiempo del alta en la empresa
A partir de 31-12-1998 no devengarán antigüedad. Se conserva como complemento ad personam
Antigüedad
la anterior
Incremento Salarial 0,7%
Cláusula de Revisión Salarial No contempla
Complemento de IT 100% del salario regulador, desde el primer día de la baja y hasta un máximo de 18 meses.
Seguro Colectivo Póliza de seguros Importes según tablas
Cláusula de Estabilidad en el La empresa fomentará la creación de empleo estable y creará una bolsa con personal para cubrir
Empleo eventualidades de trabajo, limitando la contratación de ETT para situaciones excepcionales.
La dirección de la empresa establecerá durante el primer trimestre del año un calendario de cursos
de formación profesional. La empresa se compromete a gastar durante cada uno de los años de
Formación vigencia el 0,5% del importe total del sueldo base y plus de actividad en concepto de formación
para las personas. Para el personal de la empresa que realice cursos no contemplados en los
planes de formación, se establece una ayuda del 50%
Salud Laboral Para el Comité de Seguridad y Salud se aplicará la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Clausula de medio ambiente No contempla
Las partes acuerdan actuar en todo momento regidas por el principio de igualdad de trato y
Cláusulas de igualdad oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, en aplicación de lo dispuesto en el
plan de igualdad elaborado en la empresa
Ambas partes se comprometen a impulsar la contratación de personal «a tiempo parcial» como
Conciliación vida familiar
medida para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral.
Violencia de género No contempla
Según LOLS. Se creará un fondo a cargo de la empresa, destinado a financiar las gestiones del
comité de empresa derivadas de su representatividad. Se establece un fondo a cargo de la empresa,
Derechos Sindicales
que se fija en la cantidad de 939,49 euros, que se pondrá a disposición de las secciones sindicales
representadas en la mesa de negociación
Digitalización NO
Mejoras sociales I Premio de constancia de acuerdo con la tabla
Se establece un plus de seguridad anual. Premio de seguridad = 180€ / 12 X el número de meses
Mejoras sociales II
del año anterior sin accidentes en el ámbito del convenio en el ámbito del convenio
Ayuda escolar hijos en edades comprendidas entre los 4 y los 17 años, ambas incluidas. para las
Mejoras sociales III
personas con ingresos totales brutos inferiores a 2,5 veces el salario mínimo interprofesional. Tabla
Mejoras sociales IV Ayuda a personas con discapacidad. Plus de natalidad y nupcialidad

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