Page 129 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016
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Ejemplo:
BIMBO S.A.U
Respeto al principio de Diversidad Las partes procedieron a elaborar un plan de igualdad
efectiva que se aprobó mediante acuerdo de fecha 16-03-2010 y que se procedió a
publicar en el «Boletín Oficial del Estado» de fecha 23 de abril de 2010.
MEJORAS SOCIALES:
El 54% de los Convenios analizado tienen reguladas mejoras sociales.
No se regula
46%
Se regula
54%
Ejemplos:
FRIT RAVICH, S.L.
Ayuda para la universidad del hijo/a: En el caso
de ingreso por primera vez en la universidad se
fija una ayuda única para cada trabajador por
el importe de la matrícula, con un máximo de
450 euros brutos para cada hijo/a de cualquier
trabajador o por ingresar el mismo trabajador en
la universidad.
Ayuda hijo/a minusválido/a: Igualmente se
fija una ayuda única de 450 euros brutos para
todos los trabajadores que tengan un hijo/a
minusválido.
Premio de permanencia: el personal que
acredite 25 años de permanencia en la empresa
percibirá una única gratificación equivalente
a una mensualidad bruta, y el que acredite 30
años percibirá otra gratificación equivalente a
una mensualidad bruta.
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